Андрей Голощапов, генеральный директор «ЕЮС» в колонке Российской газеты рассказал о тонкостях работы с платформами. Платформенная занятость не теряет своей актуальности и после пандемии. Такая форма предполагает, что заказчики и внештатные специалисты находят друг друга на онлайн-платформах, согласовывая там оплату и условия сотрудничества. Платформы позволяют привлекать нужных специалистов даже в условиях дефицита кадров. И не просто привлекать, а делать это быстро. Порой новые работники нужны бизнесу «прямо сейчас». Времени на длительный отбор соискателей в таких условиях нет, поэтому платформы становятся идеальным вариантом. При этом удобно привлекать дополнительных специалистов на отдельные большие проекты или сезонно без раздувания штата. И отсюда вытекает другая причина стремления бизнеса сотрудничать через платформы — экономия. Во-первых, бизнес может привлекать фрилансеров для конкретных задач, следовательно, и платить им за конкретный нужный результат, а не за отработанное время. Во-вторых, работодатели экономят на страховых взносах, оплате отпусков и больничных и прочих расходах для штатного персонала. Все это ощутимо снижает издержки бизнеса, но не сказывается на результатах. Еще одна весомая причина выбирать специалистов на платформах — простота и автоматизация процесса. Это позволяет минимально вовлекать в процесс своего бухгалтера и HR-специалиста, тем самым оставляя им время для решения более сложных задач. Выгода, удобство и целесообразность платформенной занятости для бизнеса сегодня налицо. Можно ожидать, что такая форма трудовых отношений будет только набирать популярность. Но рост сферы означает, что потребуется более пристальный контроль за ней. Необходимо сделать платформенную занятость прозрачнее и решить ряд вопросов. Например, создать механизм четкого законодательного регулирования этой ниши. Однако бизнес сегодня все равно в более удачной позиции, чем фрилансер. Так, работникам на платформах не хватает социальной защищенности, а также трудовых гарантий. Если решить эти проблемы, платформенная занятость станет еще привлекательнее и для работодателей, и для исполнителей.