«Наставничество» теперь официально будет закреплено в Трудовом кодексе РФ 🔘Совет Федерации единогласно одобрил новый закон, инициированный сенаторами и депутатами, который вводит понятие «наставничество» в российское законодательство. ✔️ Согласно ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ: Наставничество - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). 🔍 Закон регламентирует институт наставничества и устанавливает гарантии для работников, помогающих коллегам осваивать профессиональные навыки на рабочем месте. Это важный шаг к созданию более эффективной системы передачи знаний и опыта. 📜 Суть: работодатели теперь обязаны заключать трудовые договоры или дополнительные соглашения с наставниками, в которых будут прописаны содержание, сроки, форма выполнения работы, а также условия выплат за кураторство. Это создаст правовые рамки для наставнической деятельности и обеспечит защиту прав всех участников процесса. 💳 Будут ли оплачивать «Наставничество»? Вознаграждение закрепляется в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом будут учитываться содержание и объем работы. А условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях. 👨🏻‍💼А можно ли досрочно отказаться от функций наставника? Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. И у работодателя есть право досрочно отменить поручение такого труда, уведомив об этом специалиста не менее чем за 3 рабочих дня. 📅 Новый закон вступает в силу с 1 марта 2025 года Как вы относитесь к этому нововведению? И какие критерии выделяете для наставников? Делитесь мнением в комментариях! 👇 #еленагринь_ip