HR-тренды 2025 🏆 1️⃣ Снижение возраста кандидатов Если раньше HR-специалисты направляли внимание компаний на возраст 50+, то сегодня Вульпен предлагает примериваться к кандидатам 75+ и перестраивать под них процессы. Понадобится адаптация рабочих мест, пересмотр системы мотивации, да и работа с брендом работодателя должна измениться. 2️⃣ Учить сотрудников антихрупкости Концепция антихрупкости, которая предполагает извлечение выгоды из стрессов и изменений, становится все более актуальной в условиях нестабильности и неопределенности. На фоне внешней ситуации в мире навыки антихрупкости приобретают все большее значение. 3️⃣ Эффект женского равенства Поддержка гендерного равенства и карьерного роста женщин остается актуальной задачей для многих организаций. Условия работы меняются и даже Минтруд сокращает список вредных профессий, по которым есть ограничение в работе для женщин. А какие тренды вы еще знаете ?