Сегодняшняя статья посвящена профилактике возможных управленческих конфликтов ⛑ ✍️Первая часть Первый совет, который приходит на ум, — снизить количество лиц в управлении до одного человека. Это можно сделать в автономной некоммерческой организации, где учредитель может одновременно быть и руководителем, чтобы самостоятельно принимать ключевые решения. Однако не все формы НКО позволяют практиковать такой тип управления. В большинстве организаций предусмотрена коллегиальная форма управления. Поэтому сразу перейду к практическим советам: 🔹 Обратите внимание на устав. Устав — это инструкция по управлению организацией. В нём должны быть ответы на все управленческие вопросы и потенциальные спорные ситуации. ❕ В уставе можно прописать полномочия главного органа управления по одобрению сделок. Например, такую формулировку: «В исключительную компетенцию коллегиального органа управления входит одобрение всех сделок на сумму от _______ рублей». Таким образом, руководитель организации будет обязан получать письменное согласие на заключение договоров и соглашений. ❗️ Разграничивайте полномочия органов управления. Продумайте роль и функцию каждого органа управления. Каким вы хотите видеть попечительский совет: орган, который влияет на управление или больше носит декоративный характер? Обратите внимание на полномочия ревизора. Ревизор с определёнными компетенциями может остановить работу организации. ❕ «Увольнение» учредителя из организации не предусмотрено законом. С этим фактом нужно смириться. Однако участников/членов других органов управления можно исключать из состава, если основания прописаны в уставе. ❗️В организации может сложиться ситуация, когда орган управления не может проголосовать за решение. Например, голоса распределяются 1/1 или 2/2. Для выхода из тупика помогут два действия: - Пропишите в уставе статус/роль председателя Правления/Президиума/Совета. - Предусмотрите следующую формулировку: «В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал Председатель Правления/Президиума/Совета». Продолжение в следующей статье 👉