❤️Первые 90 дней: основа успеха или урок хаоса? Задумывались ли вы, что первые 90 дней в новой роли решают практически всё? Это не преувеличение. Новая позиция — это одновременно вызов и возможность, но без структуры вы рискуете оказаться в хаосе: — Постоянные задачи и дедлайны нарастают как снежный ком. — Команда оценивает вас через призму первых действий. — Руководство ждёт результатов, даже если вам не дали чёткого плана. И это тот момент, когда вы решаете: позволить хаосу управлять вами или взять ситуацию в свои руки. ❤️ Три вопроса, которые помогут стартовать уверенно 1️⃣ Что вы хотите от этой роли? Как эта позиция продвигает вас к вашим долгосрочным целям? На чём вы хотите сфокусироваться? Выстраивание личной стратегии — это первый шаг к осознанной деятельности. 2️⃣ Что нужно от вас компании? Любая организация нанимает для решения задач. Какие проблемы требует решить компания и почему выбрала именно вас? Разберитесь в этом, чтобы сразу говорить с руководством на одном языке. 3️⃣ Что важно для вашей команды? Поймите людей, с которыми вам предстоит работать: кто ищет стабильности, а кто готов расти? Какие ожидания они связывают с вами как с лидером? Ответив на эти вопросы, вы получите не только ясность, но и контроль над своим стартом: — Понимание ожиданий стейкхолдеров. — Стратегию работы с командой, чтобы быстрее завоевать доверие. — План действий, который сэкономит время и сохранит энергию. ✨Ваши 90 дней это не просто время для «адаптации» — это система, которая работает на ваш успех или против вас. И если вы начнёте с чёткого плана, то заложите фундамент для долгосрочной карьеры. А чтобы узнать больше о том, как успешно пройти первые 90 дней, присоединяйтесь к первому в этом году онлайн-интенсиву «Управленческий уикенд: первые 90 дней руководителя» 11–12 января. ⤵️ Ссылка на чат интенсива #УправленческийУикенд #счастьеВработе #первые90дней