Культура управления: тогда и сейчас 🇷🇺В России культура управления — это больше, чем вопрос бизнеса или власти, это что-то вроде национального искусства! От эпохи великих князей до наших дней русские лидеры пытались найти «особый путь», который зачастую не особо вписывается в европейские теории менеджмента.
Давайте разберемся, что изменилось и что осталось прежним:🇷🇺 «Царь знает лучше!»Управление в России зачастую было вертикальным и крайне централизованным. Князья и цари сами решали, как и что делать, а низшие слои общества не могли и подумать, чтобы ставить что-то под сомнение.
Кстати, Иван Грозный, который, говорят, любил лично наказывать провинившихся, явно был большим любителем «микроменеджмента».
🇷🇺 Реформатор в треуголке Петр I внедрял реформы с истинной страстью, словно управленец в стартапе. Западные технологии, флот, европейская мода — все это внедрялось порой с силой и принуждением. Его можно представить как первого «менеджера изменений» в России: он не только сформулировал видение, но и лично проверял, как его воплощают в жизнь, включая... принудительное бритьё бород.
🇷🇺 «Демократия, с русским акцентом»Сегодня культура управления уже не столь суровая, как в царские времена, но что-то остаётся. В крупных компаниях и госструктурах иерархия до сих пор имеет огромное значение, а решения часто принимаются «наверху». Но современные лидеры уже понимают ценность своих сотрудников и формально поощряют многие инициативы. Правда, в некоторых случаях это выглядит так: «Конечно, мы ценим ваше предложение! Только оно должно совпадать с нашим».
🇷🇺 Когда сотрудник — это «ресурс»В некоторых российских корпорациях встречается суровый «корпоративизм». Руководители хотят, чтобы сотрудники работали на полную мощность и часто стараются мотивировать их планами на будущее. Иногда эти планы выражаются в духе: «До обеда — рабочее время, после обеда — срочная работа».
Культура управления в России прошла длинный путь и продолжает искать баланс между приказом и инициативой, вертикалью и горизонталью. Главное, что неизменно:
умение адаптироваться к обстоятельствам и умение находить креативные решения.
🇷🇺Расширить взгляд на управление и обогатить ваш подход новыми методами и инструментами поможет наш новый проект
“Культурный код: управление по-русски”.🇷🇺 НАЧАТЬ ОБУЧЕНИЕ 
