dieBasis bewegt (offiziell)

Einem Bericht von Business Insider zufolge, entlässt Microsoft ein ganzes Team, weil Diversität und Inklusion „nicht mehr geschäftsrelevant“ seien.Quelle

Zoom entließ Anfang des Jahres sein DEI-Team, wie Bloomberg berichtete. Auch Google und Meta haben laut CNBC im letzten Jahr ihre DEI-Programme gekürzt.

Die Verpflichtung zu diesen Programmen waren Microsoft und andere Technologieunternehmen nach den George-Floyd-Protesten eingegangen.

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Wir stellen ganz offen die Frage: Benötigen Unternehmen tatsächlich ein „effektives Diversity Management“, um sich zukunftssicher zu positionieren? In dem es darum gehen soll, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Individuen unabhängig von ihren unterschiedlichen Merkmalen und Hintergründen anerkannt, wertgeschätzt und unterstützt werden?

Gibt es nicht noch ganz andere, wesentliche Aspekte, um in der heutigen Zeit Zukunftssicherheit zu erreichen? Energie zum Beispiel?

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