Тема кадрового голода в креативных индустриях сегодня особенно горяча
🔥В третий день летних «Диалогов»
Наталья Першина, партнер по стратегии Plan the Best. Консалтинг и маркетинговые коммуникации, бизнес-консультант по стратегическому управлению и развитию, рассказала, что данным исследований,
дефицит кадров на рынке — более 9 млн человек, и будет расти.
Креативные индустрии, к которым относятся архитектура и дизайн, особенно чувствительны к этому, так как создание специалистов в этой сфере требует много времени и инвестиций.
Как же быть, учитывая, что большинство бюро — небольшие компании, которые не могут конкурировать с гигантами по финансовым возможностям?
Исходя из опыта работы с такими запросами, рассмотрели 3 блока инструментов:
-
Работа с сотрудниками, которые уже выбрали компанию. Как превратить их в надёжный фундамент дальнейшего развития и амбассадоров компании.
-
Настройка процессов и циклов работ внутри компании. Как найти и перенастроить «пожирателей ресурсов» внутри компании.
-
ИИ. Как сделать его средством для решения проблемы кадрового голода.
В финале обсудили, что решением проблемы может стать стратегия, которую каждая компания будет составлять «под себя», исходя из своих особенностей и ресурсов.
Чтобы запустить этот процесс, попробовали практику из блока вопросов. Стратегию вы можете найти в финале
презентации.
