Стрим про практики справедливого рекрутинга Запись нашего стрима с Jasmine Christensen 8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще? 12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного 14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила? 16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс 17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили? 21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают 23:40 химия в отношениях — что с ней делать? 26:50 какие для Джазмин есть красные флаги? 32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования? 33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент 35:44 самое основное про DEI 40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения? 43:36 не считая CV, что ещё влияет? 45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме? 47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой 50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании? 52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра? 55:55 как сокращения повлияли на индустрию? 59:15 надо ли руководителям работать руками?