В Чукотском АО работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается самостоятельно работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также те, кто работает во вредных или опасных условиях труда. Квота считается выполненной работодателем в случаях наличия: ➡️ Заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; ➡️ Заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота; ➡️ Заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим Соглашение; ➡️ Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения Соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. По состоянию на 1 ноября 2024 года в Чукотском АО 91 работодателю установлена квота для приема на работу инвалидов, предусмотрено 168 квотируемых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья.