«Сегодня вы не скульптор, а швея»: как некомпетентные эйчары теряют классных кандидатов Восемь типичных ошибок рекрутеров, которые мешают оперативно нанимать хороших сотрудников. Поверхностно оценивают кандидатов. Некоторые эйчары мало интересуются рабочими обязанностями соискателей и судят об их компетенциях, не вникая в суть работы. «Моя специальность — инженер по испытаниям в узком направление продукции. Выложил резюме, досконально прописал сферу деятельности, с какой продукцией умею работать, по каким законам. Половина эйчаров не читая резюме, задавали глупые вопросы про опыт, хотя я его прописал. Апогеем стало онлайн-собеседование... Я инженер-испытатель, моя задача качественно проводить испытания, готовить протокол по результатам испытаний и по факту все. Собеседование длилось минут 30, в конце меня спросили: „Какое самое важное достижение в... https://peoplelifepassion.com/component/k2/item/97411