Короч, тут кто-то спрашивал про портфолио. Вот насколько оно играет роль при найме. Вот сейчас на свой проект нанимаю автора и как-то так получилось, что дохуя крутышей. Типа не среди говнарей пытаюсь выбрать кто менее говнарь. А выбираю среди классных ребят. И вот условно у меня есть 3 чувака, которые отлично справились с тестовым. И у одного аухенное портфолио. У другого среднее, а у другого нет вообще. Третьего страшно брать, потому что он возможно тестовое случайно хорошо сделал. Плюс, отсутствие портфолио говорит о неопытности. В работе могу выскочить болезненные проблемы с софтами. Среднее портфолио говорит о незрелости. То есть, человек банально не смог ахуенно продать себя. Сможет ли он ахуенно продать продукт? Но с другой стороны, это может говорить еще о том, что человек постоянно в заказах, и поэтому не вылизал свое портфолио → необходимости нет. Но человек с хорошим, красивым и сильным портфолио, который потом еще хорошо делает тестовое. Ну все, сорян гайс, тут как бы выбор понятен, ахха. Короче, портфолио → это сильный аргумент, на который смотрят. Причем, я не смотрю особенно на то, что там за проекты → я смотрю именно на то, как оно оформлено. Если много ссылок, мне впадлу смотреть → портфолио не оч. Если все удобно и по полочкам раскидано, то я делаю вывод, что с моим контентом будет то же самое.