Казалось бы, скопировать-вставить - что может быть проще? Но создатели экселя заморочились и придумали кучу различных способов копировать и вставлять, которые могут быть полезны в разных ситуациях.
Используете ли вы значки с картинки? Хотите знать, как использовать? Ставьте плюс под постом - получите файл-расшифровку с примером!
Не задачка, а боль больная всех эйчаров в прошлом и этом году - компенсировать или не компенсировать изменение НДФЛ сотрудникам... По-хорошему, налоговая система устроена так, что сотруднику положена заработная плата, из которой он платит налог, а работодатель всего лишь немного упрощает жизнь работнику, рассчитывает налог за него как АГЕНТ работника и переводит деньги в налоговую. Т.е. в общем-то сама сумма налога никак работодателя волновать не должна - сколько требует налоговая, столько и переведем. Но эйчары и менеджеры - люди добрые и их первая интуитивная реакция - конечно нужно компенсировать НДФЛ сотруднику, как же он, бедненький, столько денег у него отняли (кстати спойлер - если у вас новые налоги отняли много денег, то поздравляю, ваша жизнь удалась :) )! Поэтому на ум приходить, что нужно повысить зп так, чтобы сотрудник на руки получал как раньше. А то вдруг станет недовольным и уволиться! На самом деле, сотруднику-то увольняться особо некуда - он везде, где бы ни работал, должен будет платить налог по-новому. Особые случаи, связанные с риском для жизни, я тут не рассматриваю. Поэтому вариант компенсации разницы "в лоб" через изменение зп - бессмысленный. Работодатели мыслят категориями гросс сумм и сравниваться друг с другом будут по гроссу, а в нем налог уже учтен. Кто-то из работодателей эту меру применил, кто-то нет, кто не применил - заложит бОльший процент в пересмотр заработных плат, т.е. косвенно все равно изменение налога учтет. Можно компенсировать разницу между прошлым и текущим доходом бонусом. Но помним, что бонус платится из прибыли, а еще бонус нужно гроссапить, т.е. увеличивать на сумму налога при выплате. Получается какое-то мультиплицирование налога. Таким образом, получается парадокс, что хочет того работодатель или нет, но компенсировать налог он будет в любом случае, формально или нет. При этом к формальной компенсации может докопаться налоговая, а у сотрудника не сформируется связка, что налоги - это его ответственность перед государством. Поэтому на мой вкус формально лучше не компенсировать, а гроссы все равно подтянутся.
Сегодня немного классики. Приходит к вам сотрудник и говорит: "Дорогой менеджер, ты цены в магазинах видел? Инфляция 30%! А я как раз ипотеку взял, успел, ребенок у меня родился. А тут еще налог повысили. Вы мне его как компенсировать будете?"
Сегодня настроение на простенькое, но очень любимое: сочетание клавиш. Помню, как-то не работала у меня мышка и пришлось овладеть искусством управления экселем без нее. На самом деле процесс ускоряется многократно, если привыкнуть, потому что переносить руку с клавиатуры на мышку и обратно каждый раз, когда нужно между вкладками переключиться, это та еще физкультура. Примечание: сочетания работают для Windows, если у вас Mac, то проверьте и напишите, как там на маке :) Итак, используемые мной сочетания клавиш: CTRL-классика: CTRL-C, CTRL-V - копировать-вставить. CTRL-F - найти, найти и заменить CTRL-X - вырезать CTRL-Z - отменить действие CTRL-A - выделить весь лист CTRL-S - сохранить файл CTRL и стрелочка - выделить эту ячейку и соседнюю по направлению стрелочки CTRL-PgUp или PgDn - переключение между вкладками Редко пользуюсь, но вдруг: CTRL-B - полужирный шрифт CTRL-I - курсив CTRL-U - подчеркнутый шрифт CTRL-Shift-классика: CTRL-Shift и стрелочка - выделить отсюда и до конца файла всю строку/столбик CTRL-Shift-L - поставить фильтр на первую строку CTRL-Shift-P - форматирование ячеек Можно подумать, что с ума сойдешь запоминать все эти сочетания клавиш. На самом деле быстро запоминаешь именно те, которыми часто пользуешься. А если забыл - то можно навести на пиктограмму команды и всплывет подсказка :) И последнее, не эксель, но все равно полезные кнопки: Alt-Tab - переключение между окнами разных файлов Windows - пробел - переключение языков. 📍А вы пользуетесь этими сочетаниями клавиш? А какими еще?
Итак, мы хотим взять стажера немного у нас поработать.
Бесплатный труд откидываем сразу - если стажер что-то делает для нас, а не просто ходит за мастером и смотрит, то он уже работает, а значит его труд должен быть оплачен. Поэтому думаем над тем, сколько же платить. Со слов эйчара мы знаем, что выпускники в нашем регионе получают в среднем 70-80 тысяч рублей. Также мы знаем, что молодые специалисты с опытом работы около года в нашей компании получают примерно столько же. Справедливо ли это? Конечно, нет. Человек, проработавший год, знает и умеет делать для вашей фирмы гораздо больше, чем "свежий" выпускник ВУЗа, каким бы распрекрасным не был ни ВУЗ, ни сам выпускник. А это значит, что заработная плата специалиста со стажем год обязана быть больше, чем заработная плата выпускника. Что же произошло в нашем случае? Возможно, мы учли среднюю зп всех выпускников, но по интересующей нас специальности она действительно ниже, чем средняя по региону. И тогда наш вариант - Б, 50 тысяч. Если же выпускники по интересующей специальности действительно хотят 70-80 тысяч сразу после ВУЗа, то тут нужно понимать следующее: 🫱 Ставкой 70 тысяч рублей мы не сможем конкурировать за лучших выпускников, придется выбирать из того, что останется (т.е. более долгий найм менее хороших кадров)
🫱 После прохождения стажировки при найме на постоянную должность по сути повышается ответственность сотрудника и наши к нему запросы, а значит, должна повыситься и заработная плата (не подходит вариант В - 70 тысяч на время стажировки и потом на постоянном контракте, тем более ни в коем случае вариант Д - взять на 90, а потом уламывать на 70, боже упаси!)
🫱Справедливо, если заработная плата текущих сотрудников с бОльшим опытом выше, чем заработная плата стажера.
Таким образом, я бы в данной ситуации обсудила с эйчаром следующее: 🕙Есть ли возможность для повышения вилки для младших специалистов до 100-110 тысяч? Если да, то со стажером выбираем вариант Е: 90 тысяч на стажировка и 100 тысяч на постоянку потом. Такой вариант позволит нам конкурировать деньгами за лучших выпускников. Правда есть и минус - другие компании скорее всего также начнут предлагать более высокие стартовые заработные платы, что приводит к зарплатной инфляции. Но на текущий момент вариант рабочий.
🕥 Если возможности для повышения вилок нет и мы предлагаем 70 тысяч рублей на стажировку, то сможем ли мы конкурировать чем-либо еще, кроме денег, за лучших выпускников? Например, возможности, знания, тусовки, бренд работодателя или что еще хочет нынешняя молодежь? В этом случае наш вариант - Г (70 тысяч на стажировку и 80 тысяч на постоянный контракт).
Представьте себе, что вы - руководитель команды технической поддержки. У вас в подчинении более 10 специалистов. Они делятся на младших специалистов, специалистов, старших специалистов. Вам нужны свежие кадры и эйчар предложил вам набрать стажеров на временные контракты (3-4 месяца), посмотреть толковых ребят, только что окончивших ВУЗ, и лучшим сделать оффер на постоянную позицию младшего специалиста. Также эйчар сообщил вам зарплатные ожидания выпускников ВУЗа в вашем регионе: 70-80 тысяч рублей/месяц. Эта информация заставила вас задуматься, ведь вилка заработной платы младших специалистов в вашем подчинении, имеющих опыт работы один год, 70-90 тысяч рублей/месяц. Какие условия предложить стажерам?
Вот такие результаты дадут формулы из предыдущей задачки! Получаются разные цифры! Такая история возникает, если у нас есть незаполненные ячейки. Дело в том, что это влияет на знаменатель при подсчете среднего. В нашем примере - делим на 2 или 3 - огромная разница!
Как лечить проблему? 🕙 Проверить данные в таблице и понять, почему данных в данной ячейке нет. 🕥 Если ячейка действительно должна быть пустой, то решить, среднее чего вам нужно посчитать и выбрать соответствующую формулу. 🕚 Если ячейка должна быть заполнена, но мы не знаем чем, то у нас проблема, которую дата аналитики называют missing value. И эту проблему решить совсем не так просто, как хотелось бы. Дата аналитики придумали кучу методов (imputation methods), например, подставить среднее, медиану, нолик, взвешенное среднее и прочие извращения. Но на самом деле ничего из этого не заменит потерянное значение полностью...
Обратите внимание, что казалось бы простое усреднение, а уже можно сильно ошибиться с результатами и выводами.
В честь старого Нового Года у нас в канале завелся талисман - Кот Реворд. Мы с котом поздравляем с праздниками и надеемся принести вам много мудрости! Stay Tuned
Начнем с простого. Нам постоянно нужно считать разные средние величины. Ну, например, среднюю заработную плату по больнице. Для этого есть простая формула - СРЗНАЧ (AVERAGE). В ее аргументы (то есть в скобочки после формулы) запихиваем все числовое, что хотим усреднить - отдельное число, набор чисел, массив.
Буллиевы аргументы (то есть TRUE/FALSE или ИСТИНА/ЛОЖЬ) мне усреднить не удалось с помощью данной формулы, ну и ладно, их, если сильно надо, проще сложить. А теперь задачка, чтобы жизнь медом не казалась. Посмотрите внимательно на картинку. Формулы, выделенные желтым, дадут одинаковый результат?
