#реферальныепрограммы Виды, мифы и польза. 📌 Внутренние реферальные программы. Что это и как работает? Всевозможные акции типа «Приведи друга»‎, когда сотрудников призывают рекомендовать вакансии родственникам, друзьям и знакомым, стимулируя разными премиями от компаниями за его трудоустройство. В среднем сотрудник может получить премию от 10 до 50 тысяч рублей. 📌 Внешние реферальные программы. Что-то новенькое да? Смысл по факту тот же. Единственное отличие, что Компания обращается с призывом рекомендовать друзей и родных не своих сотрудников, а совершенно неизвестных людей из интернета, сообществ, всех кто приходит на интервью и предлагает им денежное вознаграждение или ценные подарки. Внешние реферальные программы начали активно набирать обороты в этом году и во многих компаниях уже реализованы. Есть специализированные ТГ-каналы, где публикуются вакансии и сразу обозначен размер денежного бонуса за то, что вы пришлёте резюме человека, которого можете порекомендовать. Средний бонус-50 000 рублей. Если в вашей компании реализован хоть один вид из указанных, поделитесь пожалуйста мнением, на сколько вы считаете его эффективным?