Канал СДЭК о том, как устроен логистический бизнес.
Актуальные новости отрасли, интервью с ведущими экспертами, ответы на важные вопросы о том, как тут все устроено.
В условиях кадрового дефицита важно, чтобы процесс найма был понятен и удобен кандидатам. О том, какие изменения по опыту СДЭК могут помочь эффективнее нанимать сотрудников, рассказала Анна Докучаева, руководитель службы подбора и адаптации персонала.
— На первом звонке стоит дать как можно больше деталей и не ограничиваться кратким перечислением обязанностей.
— Отправьте кандидату полный пакет информации в мессенджере — что именно им нужно будет делать, какие есть варианты графика, как проходит адаптация.
— Проведите тестовый день для сотрудника непосредственно на производстве. Так кандидат увидит, как всё устроено, а вы сможете посмотреть на то, как он справляется с работой.
Также мы внедрили чат-бот для информирования кандидата о процессе найма. После каждого этапа подбора потенциальный сотрудник получает от нас сообщение, что будет дальше. Благодаря этому скорость первого контакта с потенциальным сотрудником сократилась с 2–3 часов до 5 минут.
⚠️ Мы заботимся о вашей безопасности и хотим напомнить о важности цифровой гигиены.
В последнее время участились случаи мошенничества от людей, которые представляются рекрутерами или hr-специалистами СДЭК. Просим вас быть бдительными.
Если вы являетесь кандидатом на вакансию или получаете предложения о работе от нашего имени, обратите внимание на следующие важные моменты.
Мы никогда не просим: - До первого рабочего дня устанавливать какие-либо мобильные приложения. - Вводить куда-либо номер банковской карты и другую финансовую информацию перед трудоустройством. - Совершать денежные переводы неизвестным лицам.
ВАЖНО: Любую вакансию вы можете проверить в нашем HR-канале: https://vk.com/cdek_career. Напишите и мы подскажем — реальная вакансия это или мошенники.
С начала 2024 года спрос на дальнобойщиков в 10 раз опередил предложение. Количество вакансий увеличилось на 58%, а резюме всего на 6%. Это связано с дефицитом кадров на рынке, который начался 7—10 лет назад и остро растёт с 2022 года.
Медианная зарплата водителей категории «CE» достигла 124 тыс. рублей — на 1,5 раза больше, чем год назад. Для грузчиков зарплата выросла до 53 тыс. рублей, а у кладовщиков — до 65 тыс. рублей.
О том, как лучше подойти к удержанию и найму линейных сотрудников, мы рассказали в этом посте.
В России объём пересылаемых документов вырос в 5 раз. За три квартала 2024 года было отправлено 177 тонн документов, а в 2023 за этот же период — 32 тонны.
Наибольший прирост по отправке — на юге России. Лидерами стали Ростов-на-Дону (+523%), Краснодар (+517%) и Воронеж (+507%). Москва и Санкт-Петербург заняли пятое и шестое места с приростом в 478% и 448% соответственно.
Меньше всего увеличилась пересылка бумажных документов в Уфе и Волгограде — в три и четыре раза соответственно.
Наше исследование показало, что только 1% населения не совершает покупки в интернете. Мы опросили 1,2 тысячи жителей России. Треть респондентов совершает покупки онлайн нечасто — от 2 до 4 раз в месяц. Каждый пятый покупает что-то в интернете 2–3 раза в неделю, а каждый десятый — ежедневно.
Чаще всего пользователи покупают товары в мобильных приложениях. Основная причина такого выбора — удобство и высокая скорость совершения покупки, когда «всё под рукой».
В этом году онлайн чаще всего покупали одежду и обувь (65%), бытовую химию и хозтовары (41%), косметику и парфюмерию (37%). Все категории россияне приобретали в 6 раз чаще в мобильных приложениях, чем на веб-сайтах.
