Про мотивацию ИТ-экспертов На конференции в октябре Towers Consulting приводил цифру роста зп для ИТ: в 2024 - 12%, в планах на 2025 - в среднем 10%, в том числе для функций развития - точечно до 20%. В ходе дискуссий с коллегами из различных компаний обсуждали HR-инструменты мотивации ИТ-персонала: 📌Индивидуальные вилки зп, в том числе возможна дифференциация по компетенциям 📌Индивидуальная система региональных коэффициентов 📌Мотивация за наставничество 📌Проектная мотивация 📌Продуктовая мотивация 📌Гибкий пакет льгот 📌Карьерные треки 📌Бренд работодателя 📌Наличие статуса ИТ-компании 📌Гибкий график 📌Удаленная работа Что еще вы используете? И, наоборот, что использовали, но вам не подошло и почему? ✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей