Вознаграждение топ-менеджмента Ниже делюсь заметками из статьи, которая была написана в 2021 году, но актуальна и по сей день. Элла Сытник, партнер компании Ward Howell, выделяет 5 поводов для пересмотра вознаграждения топ-менеджеров: 1. Обострение конкуренции за компетентных управленцев. Если менеджер долгое время поднимается по карьерной лестнице в организации, его компенсация может отставать от рынка на 30–40%. 2. Ухудшение финансово-экономических показателей компании и отрасли. В кризис компании стараются избавляться от управленческого балласта и привлекать самых эффективных руководителей. К чему это приводит? Спрос на и без того востребованных топ-менеджеров растет в разы, а вслед за ним растет и их совокупная компенсация.  3. Топ-менеджеры систематически не выполняют план по стратегическим целевым показателям, а система их мотивации исключительно краткосрочная. Инструмент: внедрение LTI программы, для повышения уровня вовлеченности, производительности и лояльности топ-менеджмента. 4. Акционеры много лет не меняли систему выплат топ-менеджерам. Проведение бенчмаркинга: корреляция между уровнем компенсаций и выполнением финансовых показателей. 5. Собственник планирует обновить команду топ-менеджеров. При слишком быстром росте компании может возникнуть потребность смены топ-команды, которая перестает справляться с управлением. ✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей