Роль C&B в оргструктуре - взаимодействие с HRBP По результатам опроса в канале про оргразвитие роль HRBP есть в 67% компаний и еще 5% планируют выделить ее в течение года. У остальных 28% - такой роли нет. Обычно, если роли HRBP нет, то их функционал перераспределяется внутри HR функции, в том числе C&B глубже погружается в уровни управления, вплоть до конкретного сотрудника. Какие задачи HRBP может забрать у C&B: 🔹отработка точечных вопросов по теме вознаграждения 🔹ресурсное планирование 🔹проведение пересмотра зарплат с линейным менеджментом 🔹более глубокое понимание потребностей и проблем сотрудников 🔹индивидуальные условия труда по кейсам Чтобы узнавать инсайты из корп.жизни сотрудников, можно ежедневно работать с HRBP. Кроме того, есть возможность подглядывать практики других - например, в канале Андрея Сивцева, HRBP из Золотое Яблоко также есть практические кейсы. ✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей