Почему не ходить в отпуск «вредно»? (продолжение: а что же можно сделать) Как можно повлиять на желание сотрудников снижать остатки их отпускных дней? ☝️Сотруднику можно брать отпуск не только на рабочие, но и добавлять дни, выпадающие на выходной день: сотруднику - больше денег за счет доп.выплаты за выходные, а компании - снижение баланса отпускных дней. ☝️Заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая > 28 дней (требуется согласие сотрудника/ компании, ТК РФ статья 126). В моменте сотрудник получает "дополнительную" выплату, а компания сможет списать отпуска по текущей "стоимости" отпускного дня, а не продолжать наращивать ее в связи с увеличением дохода сотрудника. ☝️Внедрить компенсацию доплаты к отпуску, например, до полного оклада: тогда ваши сотрудники будут охотнее ходить в отпуск и в "дорогие" месяца - в январе или мае. Таким инструментом пользуются 12% компаний на рынке*. *по данным Б1, сентябрь 2023 ☝️Выявить удаленщиков, которые находятся в отпуске, не оформляя его, и принуждать их отдыхать официально. (правда, это не на руку им - но что поделать) ❓А что вы еще используете❓ @cbbizpeople