HR 2025: перспективы через изменения Один из ключевых выводов из дискуссии на сессии HR форума РБК: 🔘Изменение подходов к мотивации. Уровень заработной платы остается главным фактором, но растёт значение нематериальных стимулов, таких как карьерный рост, гибкость графика и комфортное рабочее пространство. Детальнее про мероприятие здесь. Ранее в октябре аналогичные тренды мы обсуждали с коллегами в ходе C&B Forum - здесь также отмечали явный фокус на нематериальное стимулирование - как с помощью инструментария в контуре функции Benefits, так и за ее рамками (примеры здесь). ✍️ Канал C&B | Про бизнес и людей