Как использовать LinkedIn для развития карьеры LinkedIn в первую очередь платформа для нетворкинга. Если у вас ещё нет профиля - заведите. Если вы ищете работу сейчас - не ограничивайтесь только им. Это игра вдолгую. План по развитию профиля зависит от целей, но есть 10 базовых элементов, о которых я расскажу ниже. 1️⃣ Фото В отличие от резюме, здесь неважно в какой стране вы находитесь. Фото - это must have. Я уже делал пост про хорошее фото для резюме, принципы остаются те же. Воспользуйтесь сервисом Photopheeler, чтобы понять, насколько фото соответствует позиции. Загружаете фото, указываете позицию и реальные люди дают вам фидбэк. Сервис условно-бесплатный, вам нужно оценивать других, чтобы получить больше оценок себе. 2️⃣ Headline или шапка профиля Чем больше ключевых слов - тем больше охват. Если целитесь на несколько позиций, указывайте их. Для продвижения в поиске по нескольким направлениям это оптимальный вариант. Не уходите в крайности, писать больше 3х позиций и перечислять слова из профессиональной лексики не стоит. 3️⃣ About или Обо мне Раздел похож на Summary в резюме. Основная информация, о том, кто вы. Можно взять из резюме, или воспользоваться советом ниже. Смотрите, что другие люди в LinkedIn на аналогичных позициях пишут о себе. Таких людей можно найти поиском по названию позиции. И забирайте себе релевантное. Также можно брать ключевые фразы из описания интересующих вас вакансий. Начинающему специалисту или для бОльшего охвата - можно включать максимум ключевых слов. Если вы на позиции senior или уже управляете командой - я рекомендую писать кратко и структурно. Этот раздел может оказаться вашим первым касанием с рекрутером. Будут смотреть на то, как вы приоритизируете и структурируете свой опыт. Если не можете здесь - сможете ли в работе? 4️⃣ Локация По умолчанию рекомендую указывать текущую локацию. Есть случаи, когда кандидат готов оперативно (и за свой счет) релоцироваться в нужное место. Тогда имеет смысл поменять локацию, чтобы повысить вашу позицию в выборке поиска для этого региона. 5️⃣ Опыт работы Структура описания каждой позиции как в резюме - обязанности + оцифрованные достижения. Если ваша компания уже есть в списке на LinkedIn, то выбирайте оттуда. Не придумывайте новое название. 6️⃣ Сертификаты и лицензии Добавьте релеватные сертификаты и лицензии, показывающие ваш профессионализм и экспертизу. Не стоит добавлять все сертификаты с Coursera. Добавляйте то, что полезно. 7️⃣ Навыки Максимум можно добавить 50 навыков. Попросите друзей, коллег и знакомых подтвердить их. Добавляя новых людей в контакты - подтверждайте их навыки. В 1 из 10 случаев вам подтвердят их в ответ. 8️⃣ Рекомендации Это супер важно, если вы хотите получить максимум от LinkedIn. Попросите 2-3 рекомендации у бывших коллег и руководителей. Я также советую дать этим людям какой-то фреймворк и контекст в каком виде вы хотите получить отзыв. Будет обидно получить рекомендацию о том, какой хороший вы были эксперт и успешно выполняли порученные задания, если вы сейчас целитесь в руководители. 9️⃣ Контакты Вы можете искать и добавлять людей в контакты. 100-200 приглашений в неделю эту лимит платформы. Если будете делать больше 100 в неделю, есть риск получить предупреждение о подозрительной активности. Кого добавлять? Я выделяю три группы: рекрутеры, будущие руководители и люди на одной позиции с вами. Добавляйте контакты из компаний, где бы вам хотелось работать. И добавляйте рекрутеров, которые работают в вашей индустрии. 🔟 Активность Лайки, комменты, репосты влияют на SSI. SSI это метрика LinkedIn, которая влияет на охваты ваших постов в сети, ранжирование в поиске и так далее. Можете погуглить "как повысить SSI LinkedIn", если интересно. Но это не самое главное. Определите активность, которая вам ближе всего. Если нравится делиться мыслями - пишите посты. Любите читать статьи и обсуждать - пишите развернутые комментарии. Если ничего не хочется писать - это тоже ок. Просто наблюдайте, возможно захочется поделиться позднее.