Разбор. Старт карьеры в корпоративном обучении Осторожно, лонгрид. Можете поставить кита 🐳 и не читать. Резюме от Нелли в в первом комментарии. Поехали. 1️⃣ Фото, контакты, оформление - всё отлично. 2️⃣ Роль указывайте по названию позиции, на которую будете откликаться. "Специалист отдела обучения и развития" подойдет для базового резюме, но при таргетированных откликах, я бы адаптировал. 3️⃣ Раздел волонтерство. Именно такой опыт волонтерства хорошо подходит к вашей цели. Чтобы его усилить можно добавить следующее: ▫️У кого выявили потребности в обучении? Укажите целевую группу, если это релевантно будущей позиции. ▫️ "Разработала образовательные события" - укажите сколько или за какой срок, а лучше всё вместе. Так будет сильнее. И готовьтесь рассказать, что именно сделали в части "разработки". В резюме выглядит сильно. ▫️"Пригласила и забрифовала спикеров". Если спикеры известные или из известных компаний - можно про это написать. Названия, цифры всегда цепляют взгляд. ▫️"Провела информационную кампанию" - укажите сколько участников привлекли или какие инструменты использовали. В достижениях добавляйте конкретные цифры: ▫️Конференция "Смольные чтения" на сколько человек, сколько стран (или какие), сколько дней проходила? ▫️Онлайн школа пресс-центров - сколько было запусков, потоков? Обученных? ▫️Тимлид в команде организаторов - непонятно в чем достижение. Укажите размер команды, обозначьте как-то масштаб. Нужно добавить. 4️⃣ Доп. Образование - оставляйте то, что будет подходить для новой позиции. Школа вожатского мастерства для корпоративного обучения выглядит менее релевантно, чем коммьюнити-менеджер. 5️⃣ Опыт работы Нерелевантный опыт можно убрать. Например, опыт вожатой подавайте с учетом планируемой позиции в корпоративном обучении. Например, возраст детей в данном случае не так важен, вы же ориентируетесь на взрослую аудиторию. Лучше укажите общее количество. Про сплочение групп - отлично. Про бытовые вопросы - я бы не стал указывать. Позиция Тьютор - "около 15" звучит не очень. Напишите просто 15. Это не 200, когда вы уже сбились со счета. Карьерный тьютор - вы основали бюро. Добавьте информации кому и с чем помогли, либо уберите. Непонятно как это вас характеризует.. Основали - зарегистрировали компанию, ведете бизнес? Я был бы осторожнее с формулировками, могут возникнуть лишние вопросы. 6️⃣ Качества - я бы переписал более простыми и конкретными словами. Например, целеустремленная = добиваюсь поставленных целей. Такие качества в каждом резюме, поэтому я рекомендую либо не писать вообще, либо что-то более конкретное. 7️⃣ Ценности, интересы и навыки - 👍 Итого по резюме 1. Конкретно в вашем случае отличное оформление, хоть я и сторонник классического формата. 2. Классный релевантный опыт волонтерства. 3. Супер, что используете активные глаголы и они подходят. 4. Раздел с опытом отлично описан. 5. Добавьте цифр в достижения 6. "Оживите" раздел Качества Резюме структурное, последовательное, мне очень нравится 👍 Про карьерную ситуацию "Хочется развиваться в корпоративном образовании, как специалист по развитию и образованию, L&D, работать с софт скилами". Я бы начал с уточнения роли. У меня нет бэкграунда в образовании, но предполагаю что роли методолога, эксперта и, например, координатора требуют сильно разных навыков. Или если пока не хотите - сделайте несколько базовых резюме. Посмотрите что в "среднем" требуют на каждую из позиций и наиболее релевантный опыт ставьте выше. Откликайтесь больше, чтобы повысить конверсию. Несколько - это скорее всего мало 🙂 Кроме HH посмотрите рейтинги компаний. Открытой информации много, выбирайте кто подходит по ценностям. Условные Норникель, Сбер и МТС будут отличаться по ценностям, но по экспертизе - все подойдут. Отправляйте мотивационные письма, опираясь на совпадающие ценности. На основе своего резюме и достижений составьте 2-3 кейса из опыты по методике STAR. Ваш запрос реален - Питер или удаленка к сентябрю. Удачи вам! Если остались вопросы - спрашивайте в комментариях. #разбор