⚖️ Полагаются ли самозанятому выплаты в связи с сокращением численности или штата? https://its.1c.ru/db/newsprac/content/492030/hdoc Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает выходное пособие. Если бывший работник не находит работу в течение двух месяцев после увольнения, ему выплачивается сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). При этом, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению службы занятости заработок полагается работнику, если он не нашел работу в течение третьего месяца (но встал на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения). Исключительность случая всегда оценивает служба занятости, которая должна учесть все фактические обстоятельства, а не подходить к вопросу формально (определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О). Решение службы занятости о назначении либо отказе в назначении выплаты за третий месяц могут обжаловать как работодатель, так и работник. Одну из таких жалоб рассмотрели судьи Девятого КСОЮ и пришли к выводу, что работнику, который зарегистрирован в качестве самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход), сохраняемый заработок за третий месяц не положен. Обстоятельства дела следующие. Сотрудника уволили 6 апреля, 19 апреля он встал на учет в центр занятости, а 27 апреля оформил самозанятость. Служба занятости сняла бывшего работника с учета в связи с признанием его занятым, а 2 августа приняла решение об отказе в выплате работнику сохраняемого заработка за третий месяц. При этом в определении от 30.05.2024 № 88-4696/2024 по делу № 2-440/2023 судьи Девятого КСОЮ отметили, что в ходе рассмотрения не выявлены обстоятельства, свидетельствующие о нахождении заявителя в трудной жизненной ситуации, которые могут быть отнесены к исключительным случаям, дающим право на получение среднего заработка за третий месяц. Комментируемое решение позволяет сделать вывод, что выходное пособие и сохраняемый заработок за второй месяц необходимо выплатить бывшему работнику, даже если он имеет какой-то иной доход, не связанный с трудовой деятельностью. А вот сохраняемый заработок за третий месяц не положен при наличии иного источника дохода. Полагаем, что речь идет не только о применении налога на профессиональный доход, но и о занятости по гражданско-правовому договору оказания услуг, например.