نخبگان ایران

🔄تایید اولیه تعدادی از متقاضیان فراخوان سوم جذب در دستگاه های اجرایی برای ورود به مرحله کارگروه شناسایی

بنابر اعلام دفتر جذب و نگهداشت، پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان، متقاضیانی که از فراخوان سوم جذب تایید اولیه شدند از تاریخ ۲۸ شهریور ماه جهت ادامه روند فراخوان به مرحله کارگروه شناسایی معرفی شده اند.
✅لازم به ذکر است روند ارزیابی کیفی در کارگروه شناسایی بر اساس شایستگی های علمی و مهارتی متقاضیان انجام خواهد شد و با در نظرگرفتن حداکثر مساعدت و همراهی خواهد بود.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

رئیس جمهور با صدور حکمی دکتر علاءالدین رفیع‌زاده را به ریاست سازمان اداری و استخدامی منصوب کرد.

سوابق:

-مشاور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

-معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور

-رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور

-رئیس امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

-معاون امور مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

- مدیر گروه مدیریت عملکرد، فرهنگ سازمانی و دبیرخانه شورای عالی اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

-کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

-سردبیر فصلنامه تحول اداری

-سردبیر فصلنامه توسعه و بهبود مدیریت

-مولف و کارشناس نظام اداری، مدیریتی و حکمرانی


#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(شهریور 1403)
📌فرایند بررسی پرونده‌های متقاضیان جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی در بنیاد ملی نخبگان در حال انجام است.


🫥مرحله کارگروه شناسایی:

حضور در کارگروه شناسایی متشکل از اعضای هیئت علمی دانشگاه و بررسی کیفی پرونده افراد و در نهایت امتیازدهی در این کارگروه، گام بعدی فرایند جذب است. پس از آن افراد به کانون ارزیابی معرفی خواهند شد. در این کانون نیز امتیازاتی به آنان تعلق می‌گیرد. در هر مرحله از فرایند جذب و تکمیل پرونده، اطلاع‌رسانی به متقاضیان از طریق پیامک صورت می‌گیرد.

https://dana.bmn.ir

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

❤️نکات مهم
جذب نخبگان و استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی کشور(فراخوان سوم)

❤️مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در دفترچه راهنمای ثبت‌نام برعهده متقاضی است.

👈اولویت‌های شغلی انتخابی متقاضی بایستی متناسب با شرایط احراز ذکر شده برای هر عنوان شغل (تطابق مقطع تحصیلی، رشته تحصیلی، گرایش و ...) باشد.

🔹فراخوان‌های مربوط به شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور جهت شناسایی و جذب به عنوان عضو هیئت‌علمی نبوده و مزایای شیوه‌نامه مذکور به اعضای هیئت‌علمی تعلق نخواهد گرفت.

🔹متقاضیان جذب به عنوان هیئت‌علمی می‌بایست از طریق شیوه‌نامه شهید شهریاری(جهت) اقدام نمایند.

❌تایید در مرحله کارگروه شناسایی و کانون ارزیابی، به معنای تایید نهایی متقاضی نبوده و برگزیدگی و پذیرش نهایی منوط به تایید در ارزیابی اختصاصی دستگاه اجرایی و به‌کارگیری است.

✅صدور گواهی و معرفی برگزیده به دستگاه‌های اجرایی پس از پذیرش نهایی و صرفا از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور صورت می‌پذیرد.

🟥متقاضی در صورت عدم تایید در هیچ یک از اولویت‌های انتخابی می‌بایست در فراخوان‌های بعدی مجدد انتخاب اولویت نماید.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#جذب_نخبگان
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۲۴ تیر ۱۴۰۳)
ارسال تعدادی از پرونده متقاضیان به مرحله بررسی کارگروه

متقاضیان گرامی می‌توانند جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایند.
https://dana.bmn.ir

🔹در مرحله بررسی پرونده هستم (❤️)

🔹در مرحله بررسی کارگروه هستم(👍)

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۱۹ تیر ۱۴۰۳)
ادامه بررسی پرونده متقاضیان فراخوان سوم و اطلاع رسانی از طریق پیامک

متقاضی گرامی،
جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایید.
https://dana.bmn.ir

🛑پیامک دریافت کردم (❤️)

🛑 پیامک دریافت نکردم(👍)

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۱۱ تیر ۱۴۰۳)
ادامه بررسی پرونده متقاضیان فراخوان سوم و اطلاع رسانی از طریق پیامک

متقاضی گرامی،
جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایید.
https://dana.bmn.ir

🛑پیامک دریافت کردم (❤️)

🛑پیامک دریافت نکردم(👍)

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۶ تیر ۱۴۰۳)
ادامه بررسی پرونده متقاضیان فراخوان سوم و اطلاع رسانی از طریق پیامک

متقاضی گرامی،
جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایید.
https://dana.bmn.ir

🛑پیامک دریافت کردم (❤️)

🛑پیامک دریافت نکردم(👍)

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

⭕️صدور ۷ هزار ردیف استخدامی برای جذب نخبگان در دولت

رئیس بنیاد ملی نخبگان از صدور بیش از هفت هزار ردیف استخدامی برای نخبگان علاقه مند به جذب در دولت خبرداد و افزود: فراخوان ها برگزار شده و امیداوریم سازمان برنامه و بودجه به زودی بودجه این ردیف های استخدامی را برای انجام نهایی کار تامین کند.

دهقانی گفت: البته استخدام از چند مرحله برخوردار است و مرحله نخست که تعیین ردیف استخدامی و سخت ترین مرحله جذب در دستگاه های دولتی است، انجام بودجه آن هم برای سال ۱۴۰۳ در نظر گرفته شده و طی دو سه ماه آینده مراحل این کار تکمیل خواهد شد.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#جذب_نخبگان
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۳۰ خرداد ۱۴۰۳)
ادامه بررسی پرونده متقاضیان فراخوان سوم و اطلاع رسانی از طریق پیامک

متقاضی گرامی،
جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایید.
https://dana.bmn.ir

🛑پیامک دریافت کردم (❤️)

🛑پیامک دریافت نکردم(👍)

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

💬💡نگاهی به تسهیلات جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور (فراخوان سوم)

💬در فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور چند نفر شرکت کرده‌اند؟

👀پاسخ:
در فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی ۳۷۹۴۲ نفر شرکت کردند.

💬چند نفر ثبت نام خود را تکمیل نکرده‌اند و ثبت درخواست نهایی را نداشته‌اند؟

👀پاسخ:
از تعداد ثبت‌نام‌شدگان، ۱۴۰۱۹ نفر ثبت درخواست نکرده و ثبت‌نام خود را در سامانه تکمیل نکردند که با توجه به آیین‌نامه‌های موجود به آنان اطلاع‌رسانی شده است و این افراد می‌توانند در فراخوان‌های بعدی شرکت کنند.

💬از میان شرکت کنندگان چند نفر حدنصاب در جدول امتیازدهی را کسب نکرده‌اند؟

👀پاسخ:
تعداد ۱۴۷۵۰ نفر موفق به کسب حد نصاب در جدول امتیازدهی نشدند.

💬چند نفر حدنصاب را کسب کرده‌اند؟

👀پاسخ:
تعداد ۹۱۷۱ نفر توانستند حد نصاب لازم را کسب کرده‌اند.

💬مرحله بعد از کسب حدنصاب و فرایند آن چگونه است؟

👀پاسخ:
افرادی که حد نصاب لازم را کسب و به مرحله بعدی یعنی بررسی پرونده وارد می‌شوند که در این مرحله اگر پرونده فردی نقض داشته باشد، می‌تواند آن را رفع و ادامه فرایند را طی کند.
حضور در کارگروه شناسایی متشکل از اعضای هیئت علمی دانشگاه و بررسی کیفی پرونده افراد و در نهایت امتیازدهی در این کارگروه، گام بعدی فرایند جذب است. پس از آن افراد به کانون ارزیابی معرفی خواهند شد. در این کانون نیز امتیازاتی به آنان تعلق می‌گیرد. در هر مرحله از فرایند جذب و تکمیل پرونده، اطلاع‌رسانی به متقاضیان از طریق پیامک صورت می گیرد.

بنیاد ملی نخبگان در پایان این گام‌ها، مجموع امتیازات فرد را در قالب نامه به سازمان اداری اعلام می‌کند تا فرایندهای بعدی گزینش، توانمندسازی و معرفی به دستگاه طی شود. به عبارت بهتر، بعد از کانون ارزیابی فرایند استخدام افراد از بنیاد ملی نخبگان خارج می‌شود.

بنیاد همچنبن در معرفی افراد واجدالشرایط به سازمان اداری استخدامی، سیاست سه برابر ظرفیت را در دستورکار خود قرار داده است؛ بنابراین صرف معرفی فرد از سوی بنیاد ملی نخبگان به سازمان اداری استخدامی، به معنای اتمام فرایند استخدام نیست. از سوی دیگر دستگاه میزبان از بین افراد معرفی‌شده، گزینش‌های لازم را انجام می دهد.

💬حداقل امتیازات برای هر مقطع تحصیلی؟

👀پاسخ:
بر اساس جداول امتیازدهی ابلاغی سازمان اداری استخدامی و کمیته مشترک سه جانبه بنیاد ملی نخبگان، سازمان اداری استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، حد نصاب امتیاز در دوره کارشناسی ۳۵، در کارشناسی ارشد 40 و در دکترا ۵۰ است و فعالیت‌های افراد در عرصه‌های آموزشی، پژوهشی، فناورانه، فرهنگی-اجتماعی و سایر فعالیت‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد

💬زمان تقریبی فراخوان چهارم ؟

👀پاسخ:
زمان تقریبی فراخوان چهارم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور تیر ماه 403 می‌باشد.

💬آدرس سامانه بررسی وضعیت درخواست جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور:

📱https://dana.bmn.ir

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#جذب_نخبگان
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷رفع ابهامات متقاضیان جذب در دستگاه‌های اجرایی

حسین عبادی‌ سرپرست دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی بهمن ماه سال گذشته آغاز شد، گفت: در این فراخوان ۳۷۹۴۲ نفر شرکت کردند که بر اساس جداول امتیازدهی ابلاغی سازمان اداری استخدامی و کمیته مشترک سه جانبه بنیاد ملی نخبگان، سازمان اداری استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، فعالیت‌های افراد در عرصه‌های آموزشی، پژوهشی، فناورانه، فرهنگی-اجتماعی و سایرفعالیت‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

🔴وی با بیان اینکه هر متقاضی سه اولویت محل-شغل را انتخاب می‌کند، افزود: از تعداد ثبت‌نام‌شده، ۱۴۰۱۹ نفر متاسفانه ثبت درخواست نکرده و ثبت‌نام خود را در سامانه تکمیل نکردند که با توجه به آیین‌نامه‌های موجود به آنان اطلاع‌رسانی شده است و این افراد می‌توانند در فراخوان‌های بعدی شرکت کنند.

🟢عبادی‌ با اشاره به اینکه حد نصاب امتیاز در دوره کارشناسی ۳۵، در کارشناسی ارشد ۴۵ و در دکترا ۵۰ است،ادامه داد: تعداد ۱۴۷۵۰ نفر نیز موفق به کسب حد نصاب در جدول امتیازدهی نشدند.

سرپرست دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان یادآور شد:

✅در فراخوان سوم تعداد ۹۱۷۱ نفر توانستند حد نصاب لازم را کسب کنند که این افراد به مرحله بعدی یعنی بررسی پرونده وارد شدند. در این مرحله اگر پرونده فردی نقض داشته باشد، می‌تواند آن را رفع و ادامه فرایند را طی کند. حضور در کارگروه شناسایی متشکل از اعضای هیئت علمی دانشگاه و بررسی کیفی پرونده افراد و در نهایت امتیازدهی در این کارگروه، گام بعدی فرایند جذب است. پس از آن افراد به کانون ارزیابی معرفی خواهند شد. در این کانون نیز امتیازاتی به آنان تعلق می‌گیرد.

✅وی تصریح کرد: بنیاد ملی نخبگان در پایان این گام‌ها، مجموع امتیازات فرد را در قالب نامه به سازمان اداری اعلام می‌کند تا فرایندهای بعدی گزینش، توانمندسازی و معرفی به دستگاه طی شود. به عبارت بهتر، بعد از کانون ارزیابی فرایند استخدام افراد از بنیاد ملی نخبگان خارج می‌شود.

✅عبادی‌ یادآور شد: تلاش بر این است فرایند جذب تا زمان معرفی افراد به سازمان‌های اداری استخدامی، نهایتاً دو ماه طول بکشد.

سرپرست دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان گفت: سازمان اداری استخدامی بر اساس اولویت‌هایی که پیشتر افراد انتخاب کرده بودند، آنان را به دستگاه مورد نظر معرفی می‌کند. نکته مهم اینکه بنیاد ملی نخبگان در معرفی افراد واجدالشرایط به سازمان اداری استخدامی، سیاست سه برابر ظرفیت را در دستورکار خود قرار داده است؛ بنابراین صرف معرفی فرد از سوی بنیاد ملی نخبگان به سازمان اداری استخدامی، به معنای اتمام فرایند استخدام نیست. از سوی دیگر دستگاه میزبان از بین افراد معرفی‌شده، گزینش‌های لازم را انجام می دهد.

🔻عبادی‌ با تأکید بر اینکه شرکت در فراخوان به مفهوم استخدام در دستگاه‌ها نیست، تصریح کرد: فرایند بررسی پرونده‌ها در بنیاد ملی نخبگان در حال انجام است و به زودی افرادی که امتیازات لازم را کسب کنند، به سازمان اداری استخدامی معرفی می شوند.

⛔️وی در پایان با تاکید بر اینکه در هر مرحله از فرایند جذب و تکمیل پرونده، اطلاع‌رسانی به متقاضیان از طریق پیامک صورت می گیرد، خاطرنشان کرد:
فراخوان چهارم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تیر ماه اعلام خواهد شد و افرادی که به هر دلیلی در فراخوان سوم نتوانستند ثبت نام خود را تکمیل و نهایی کنند، می‌توانند در آن فراخوان نیز شرکت کنند.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#مدیریت_نخبگان
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

📣اعلام زمان فراخوان چهارم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی

حسین عبادی‌، سرپرست دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان:
فراخوان چهارم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تیر ماه اعلام خواهد شد و افرادی که به هر دلیلی نتوانستند در فراخوان سوم ثبت نام خود را تکمیل و نهایی کنند، می‌توانند در آن فراخوان نیز شرکت کنند.

🔔توجه : در هر مرحله از فرایند جذب و تکمیل پرونده، اطلاع‌رسانی به متقاضیان از طریق پیامک صورت می‌گیرد.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#بنیاد_ملی_نخبگان
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

(تکمیلی ۲۰ خرداد ۱۴۰۳)
ادامه بررسی پرونده متقاضیان فراخوان سوم و اطلاع رسانی از طریق پیامک

متقاضی گرامی،
جهت مشاهده تغییرات وضعیت پرونده جذب در دستگاه‌های اجرایی، به سامانه دانا مراجعه نمایید.
https://dana.bmn.ir

🛑پیامک دریافت کردم (👍)

🛑پیامک دریافت نکردم(🙏)


#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

اطلاع رسانی(اخرین وضعیت فراخوان سوم)

بنیاد ملی نخبگان
متقاضی گرامی
پرونده شما جهت بررسی به منظور بهره مندی از تسهیلات جذب در دستگاه های اجرایی به کارشناسان مربوطه ارجاع شده است. ضمن تشکر از شما فرهیخته گرامی بابت شرکت در این فراخوان؛ به اطلاع می رساند کلیه مراحل (تایید، عدم تایید و ...) صرفا به صورت پیامکی و از طریق سامانه دانا به سمع و نظر شما خواهد رسید.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#فراخوان_سوم
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

📌آخرین وضعیت جذب مستعدان برتر و نخبگان در فراخوان سوم /۱۲ هزار نفر از مرحله اولیه گذشتند

یاسین کیخا معاون سرآمدان بنیاد ملی نخبگان روز چهارشنبه در آیین افتتاحیه اولین رویداد گفتاورد ملی نخبگان و در جمع خبرنگاران در یاسوج اظهار کرد: بر اساس مصوبه دولت در سال ۱۴۰۰ در راستای جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی، دو فراخوان برگزار و افرادی جذب دستگاه ها شدند.

وی افزود: در فراخوان های اول و دوم حدود یک هزار و ۳۷۰ نفر توسط بنیاد نخبگان احراز شرایط شدند و به دستگاه های اجرایی معرفی شوند.

کیخا تصریح کرد: اما به دلیل سیر طولانی برای گزینش افراد نخبه در دستگاه های اجرایی تعدادی که جذب شدند زیاد نبوده است.

وی ابراز کرد: فراخوان سوم نیز در بهمن ماه ۱۴۰۲ داده شد، که ۲۷ هزار نفر از نخبگان در یک رقابت حضور یافتند، ۱۲ هزار نفر از مرحله اولیه گذشتند و برای سه هزار کد شغلی مراحل استخدامی خود را طی می کنند.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

📌اجرای طرح پاتوق نخبگانی

حسین عبادی‌فرسرپرست دفتر پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان نخبگان با اشاره به حمایت های انجام شده از متقاضیان جذب در دستگاه های اجرایی گفت: بنیاد ملی نخبگان بعد از فرایند جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی که ذیل فراخوان اول و دوم انجام شد، آسیب‌شناسی فرایند را به عنوان یک اولویت در دستورکار خود قرار داده است تا موضوعات، مشکلات و دغدغه‌های نخبگان را هم در مراحل پنج‌گانۀ جذب و هم در دوره اشتغال در دستگاه میزبان مورد بررسی قرار دهد.

وی افزود: نتایج این آسیب‌شناسی در قالب نمودارهای کمی و کیفی بسیار دقیق و البته تحلیل آنها به تفکیک هر دستگاه آماده شده است.
عبادی‌فر ادامه داد: از مهمترین موضوعات و چالش‌ها می‌توان به مسئله حقوق و مزایا، عدم انطباق جایگاه شغلی با تخصص نخبگان، جایگاه شغلی نامناسب آنان در دستگاه‌ها، برآورده نشدن انتظارات مالی و شغلی و به یک معنا نارضایتی شغلی اشاره کرد که البته بخش زیادی از این مشکلات در فراخوان سوم اساساً ایجاد نخواهند شد؛ چون در این فراخوان امکان انتخاب شغل-محل از همان ابتدا وجود دارد.

سرپرست دفتر پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان اضافه کرد: برای فراخوان اول و دوم سازمان‌های مختلفی مانند سازمان بنادر، وزارت نیرو، وزارت ارشاد، سازمان انرژی اتمی، وزارت اقتصاد، سازمان اداری استخدامی و دستگاه‌های دیگر به بنیاد ملی نخبگان اعلام نیاز کردند که تعداد زیادی از آنها در فراخوان سوم نیز با بنیاد همکاری دارند و علاقه‌مند به جذب نخبگان هستند.

وی اظهار داشت: یکی از مسائل نخبگان، جذب به صورت رسمی قطعی است که این موضوع به عنوان نمونه در قالب همکاری با وزارت نیرو حل شد تا نخبگان که به صورت پیمانی جذب شده بودند، با تبدیل وضعیت، استخدام رسمی قطعی شوند.

عبادی‌فر با بیان اینکه در موضوع جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، تعارض منافع بسیار زیادی وجود داشت اما به دلیل اهمیت این موضوع هم دولت و هم بنیاد ملی نخبگان اصرار به اجرای این طرح داشته و دارند، یادآور شد: نخبگان جذب‌شده باید توان نخبگانی و قابلیت‌های ویژه خود را چه در بدنه کارشناسی و چه در بدنه مدیریتی دستگاه‌های اجرایی اثبات کنند.

سرپرست دفتر پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان با اشاره به اینکه سلسله جلسات پاتوق نخبگانی از ۱۵ خرداد تشکیل می‌شود، بیان داشت: در این جلسات، نخبگان جذب‌شده نظام مسائل دستگاه محل اشتغال خود را به صورت دسته‌بندی شده، اولویت‌بندی کرده و برای حل آنها نیز راهکار نخبگانی ارائه می‌دهند؛ البته توقعی نیست که نظام مسائل این دستگاه‌ها در مدت و زمان کوتاهی حل شود اما باید طرحواره‌ای منسجم برای آن وجود داشته باشد.

وی تصریح کرد: در این پاتوق‌ها، خبرگان حوزه تخصصی نیز که یا از طرف دستگاه‌های میزبان معرفی می‌شوند و یا بنیاد ملی نخبگان با شناسایی فعال، آنان را شناسایی می‌کند حضور دارند تا خروجی این پاتوق‌ها خرد سازمانی مبتنی بر تجربه و دانش باشد.

عبادی‌فر با یادآوری اینکه نخبگان جذب شده در دستگاه‌های اجرایی هر سه سال مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، تأکید کرد: اگر بعد ارزیابی، نخبگی افراد احراز شد، می‌توانند در مراحل بعدی اشتغال مانند ارتقای شغلی نیز از حمایت‌های بنیاد ملی نخبگان بهره‌مند شوند که البته یکی از شاخص‌های مهم در این ارزیابی، نقش‌آفرینی در همین پاتوق‌های نخبگانی است. ذکر این نکته ضروری است که نخبگان باید حداقل ۳ سال در دستگاه میزبان اشتغال داشته باشند.

سرپرست دفتر پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان با بیان اینکه پاتوق نخبگانی با کمیته پیگیری نخبگان در دستگاه‌های اجرایی ارتباط مستقیم دارد، خاطرنشان کرد: این ارتباط شکل می‌گیرد تا بتواند ضمن تسهیل امور مرتبط با نخبگان و رفع دغدغه آنان، طرح‌های نخبگانی پیرامون نظام مسائل دستگاه‌ها را نیز ساماندهی کند.
عبادی‌فر با تأکید بر اینکه ایجاد کمیته پیگیری امور نخبگان در دستگاه‌های اجرایی ساختارسازی نیست، یادآور شد: رئیس این کمیته، وزیر یا مقام عالی دستگاه و دبیر آن با هماهنگ بنیاد ملی نخبگان، یکی از معاونان وزیر یا مقام عالی دستگاه است. اعضای این کمیته را نیز نخبگان جذب‌شده، مدیران دستگاه‌ها و نمایندگان بنیاد ملی نخبگان تشکیل می‌دهند که به صورت ماهانه و با دستور مشخص جلسات مستمری برگزار می‌کنند.

وی در پایان اظهار داشت: برنامه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تا ۸۰درصد رضایت نخبگان را به دست آورده است که این نشان می‌دهد این طرح ماهیتاً مطلوب است؛ گرچه در فرایند نواقص وجود دارد که آنها نیز به تدریج حل و رفع می‌شود.

#پاتوق_نخبگانی
#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

📌پیشنهاد راه‌اندازی هیئت مرکزی گزینش در بنیاد ملی نخبگان به رئیس‌جمهور/ تسریع فرایند جذب نخبگان در دستور کار

سیدسلمان سیدافقهی قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با حضور در برنامه تلویزیونی «صف اول» با بیان اینکه یکی از چالش‌های به کارگیری نخبگان که سرعت کار را پایین آورده است، همین فرایند گزینش است، گفت: با توجه به اینکه بنیاد برای تمامی دستگاه‌های کشور کار جذب را انجام می‌دهد به رئیس جمهور پیشنهاد دادیم که بابت تسریع این فرایند یک هیئت مرکزی گزینش به بنیاد ملی نخبگان داده شود، رئیس جمهور اکیداً بابت پیگیری این موضوع دستور دادند و خواهش ما از متولیان امر در دولت و هیئت عالی گزینش این است که این امر را تسریع کرده تا بنیاد بتواند هیئت مرکزی گزینش را راه اندازی کند چرا که از منظر بنیاد ملی نخبگان گزینش در فرایند یک ماهه قابل انجام است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با تاکید بر اهمیت نگهداشت نخبگان در کشور گفت: عمده نخبگان از ظرفیت‌های بالایی برای جذب برخوردارند و قاعدتاً با پیشنهاداتی مواجه می‌شوند از این رو ما موظفیم فرایند اثرگذاری و حفظ ایشان را در کوتاه‌ترین زمان فراهم و تعیین تکلیف شرایط بکارگیری را با سرعت بیشتری در دستور کار قرار دهیم همچنین ملاحظات لازم را در خصوص بکارگیری، حقوق و مزایا مد نظر قرار دهیم.

✅شناسایی نخبگان مدیریتی در دستور کار/ بکارگیری نخبگان در بخش خصوصی

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه هم اکنون طرحی برای شناسایی نخبگان مدیریتی در دستور کار بنیاد ملی نخبگان است، گفت: در تلاشیم نخبگانی را که ظرفیت مدیریت مجموعه‌ها و یا عضویت در هیئت مدیره شرکت‌ها را دارند و یا از ظرفیت قرارگیری در مناصب اثرگذار برخودارند شناسایی و برای این عزیزان در لایه دیگری از حکمرانی دوره‌های توانمندسازی را برگزار و سپس برگزیدگان را به دستگاه‌ها معرفی کنیم. همچنین برای به کارگیری نخبگان در بخش خصوصی با هلدینگ‌های بزرگ جلساتی برگزار شده و مشغول پیگیری امور نخبگان در راستای به کارگیری ایشان در مجموعه‌های بزرگ خصوصی هستیم.

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران
📨@bmniran

💧فرآیند کلی جذب نخبگان در یک نگاه

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران

📨@bmniran

به اطلاع نخبگان و استعدادهای برتر می‌رساند:
🤔سامانه دانا (ثبت درخواست سومین فراخوان جذب در دستگاه‌های اجرایی کشور ) در حال حاضر در دسترس می‌باشد.

✅درخواست‌های ثبت شده متقاضیان در مرحله "بررسی پرونده" می‌باشد.

🛑نکته: امکان ویرایش یا ثبت درخواست جدید فراهم نمی‌باشد.

https://dana.bmn.ir

#جذب_دستگاه_های_اجرایی
#نخبگان_ایران
📨@bmniran