❗️Компенсация за работу в выходной или праздникНа рассмотрение Госдумы предложили механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
ℹ️ Проект Федерального закона № 638766-8 "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" размещён в СОЗД Думы.Проект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. № 56-П по делу о проверке конституционности положений части четвертой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан.
Согласно части четвертой статьи 153
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекса) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.
Следует отметить, что статьёй 153 ТК РФ не установлена и обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации своего труда в выходные и нерабочие праздничные дни. На
практике же это зачастую приводит к тому, что работник в случае увольнения лишается как этих дней отдыха, выбранных в качестве компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день, так и повышенной оплаты такой работы в случае, если он не использовал эти дни до увольнения.
Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Вместе с тем, исходя из смысла статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи со статьями 113 и 149 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае. В этой связи при невозможности предоставления работодателем дня (дней) отдыха в течение
трудовой деятельности работника он обязан их компенсировать при увольнении, как и иные выплаты в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, что 1860831-УЧ-2023 (13.1) учитывает и общий подход Кодекса о необходимости при увольнении компенсировать деньгами нереализованные гарантии работником в течение
трудовой деятельности.
В соответствии с законопроектом такой день отдыха может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединён к отпуску. Также предусматривается и замена неиспользованного дополнительного дня (дней) отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения.
Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.Блог—Инженера для тебя ❤️#трудовое_право