По гороскопу друидов вы пень: о магических способах подбора людей в команду В сети часто встречаются шуточные вакансии для тарологов и астрологов. Предполагается, что они помогут в подборе команды или других корпоративных задачах. С уважением относясь к любым способам познания мира, хочу внести ясность: Методы гадания и предсказаний не могут заменить тщательную аналитическую и психологическую диагностику. Шанс "угадать" подходящего кандидата с помощью предсказаний ничуть не больше, чем при вдумчивом изучении его опыта и мотивации. Важно понимать, что ни те, ни другие методы не гарантируют 100% результат. Все зависит от навыков нанимающего. Но изучая кандидата с честностью и вниманием, вглядываясь в него профессионально, вы повышаете шансы найти того, кто действительно вам подходит. Оптимизм и надежда на лучшее - это важно, но в рациональных решениях нельзя полагаться только на них. Вера в магию может привести к интересным идеям, но не заменяет действий в реальном мире. Кандидат не может объективно оценить себя сам - нужно ваше участие. Для меня смена одних методов другими - это тест на связь с реальностью. Например, если кандидата с математическим мышлением нанимает таролог, это сразу говорит о том, что они не подойдут друг другу. В итоге, методы гадания и предсказаний могут быть интересным дополнением к процессу подбора сотрудников, но не должны быть основой принятия решений. @bizservis