О ПРАВИЛЬНОМ
УХОДЕ ИЗ КОМПАНИИ
Спасибо всем, кто уже заполнил нашу анкету для зарплатного исследования выше. А если вы еще вдруг не, то
вот ссылка. Пока мы еще собираем и агрегируем данные и потому точные выводы делать рано. Но один предварительный вывод можно сделать уже сейчас: больше 20% заполнивших собираются менять работу в ближайшие 2-3 месяца.
Уходить из компании надо так, чтобы вас всегда хотели позвать назад. Никогда не знаешь на 100%, как сложатся дела на новом месте. Иногда люди сжигают мосты в старой компании, а потом в новой оп и меняется генеральный и всех снова увольняют. Или меняются акционеры. Или кто-то поленился собрать референсы на компанию (об этом я
писала вот тут) и его встретило много неожиданностей. Поэтому вот вам пара универсальных лайфхаков.
1. Не сжигайте мосты. Банально, но очень советую затолкать в задницу ваше высокомерие и ненависть к коллегам и руководству (если таковые чувства у вас к ним есть). Ууух, я щас как уйду, как им всем покажу, а они тут дальше гнить останутся!
Чем выше вы будете взбираться по карьерной лестнице, тем чаще на вас будут собирать рекомендации. И сколько бы хорошего вы ни сделали для своей компании, люди всегда запомнят только плохое. В том числе ваш плохой
уход. Рекомендации — крайне субъективная вещь, которой адекватный работодатель должен доверять дозированно. И все же негативные рекомендации могут сильно усложнить вам жизнь, например, лишив вас оффера на финальной стадии интервью.
2. Напишите прощальное письмо (farewell). Farewell — это такое письмо, которое вы пишете при
уходе из компании. Обычно оно адресовано всей компании (если это небольшой стартап) или же отдельным коллегам, с которыми вы больше всего работали, если компания большая. Помимо письма можно еще устроить небольшую farewell party. Мол, приглашаю вас выпить чаю или чего покрепче и отметить мой
уход. Подробнее о farewell я писала
вот тут.
3. Встретьтесь отдельно и поговорите с ключевыми членами вашей команды. Это важно делать не только с боссами, но и с подчиненными. У первых, как минимум, стоит запросить обратную связь по вашей работе и поблагодарить за совместную работу. Не поверите (сарказм), но со вторыми (то есть с подчиненными) надо проделать ту же работу. Создавайте себе прочный, лояльный тыл и у вас никогда не будет проблем с формированием команд на любом месте работы.
4. Продолжайте отношения после ухода. Российский рынок — это маленькая деревня. Ваш талантливый бывший подчиненный может в одночасье стать вашим начальником. Ваш бывший peer может устроиться в ультра крутую компанию и ему нужен будет компаньон на развитие бизнес-функции. Ваш бывший босс может сделать свой бизнес и позвать вас партнером.
Но все эти варианты работают только в парадигме постоянной поддержки отношений. Заведите себе привычку встречаться с бывшими коллегами и спрашивать, как у них дела, хотя бы раз в год. Привычка не менее полезная, чем чистить зубы дважды в день.
И помните, что пути карьерные неисповедимы и на рынке не мало кейсов возвращений блудных сотрудников, которые
уходили из компаний, а через год, два или десять возвращались в ту же компанию в новом качестве.
#коллектив #уход