Забастовщики хотят, чтобы должности в КазМунайГазе передавались по наследству На Западе вновь забастовка, где работники в тч требуют в первоочередном порядке устраивать их детей (на освобождающиеся) рабочие места Я как-то составлял топ-абсурдных забастовок в 2022 году в материале «Казнефть. Часть 35: Нельзя заставлять повышать зарплаты из-за забастовок – это удар по инвестклимату», где подчеркивал: «… о KPI... Там атырауцы стали жаловаться, что на работу принимают/оставляют шымкентских работников, а местных мол притесняют. Более абсурдного диалога активистов и работников с руководством (KPI) я еще не видел (видео есть в соцсетях). Если послушать, то требования активистов заключались в том, чтобы не увольнять атырауцев, а уволить шымкентских работников, потому что они неместные!» (хотя у нас 3 НПЗ и специалисты с опытом есть не везде) Позже я также писал о забастовках, что следует прекратить практику потакания абсурдным требованиям, и приему на работу в нефтяные компании по принципу места рождения - все граждане РК равны по Конституции Знаете, что специалист, к примеру, проработавший 10-15 лет за рубежом не сможет устроиться в дочернюю компанию КМГ, потому что там есть списки (!) с приоритетной очередью трудоустройства, которая состоит из местных жителей, детей действующих работников и тд Бред? Конечно, бред. Кому-нибудь за границей расскажите - не поверят. А в РК это почему-то стало нормой Что делать - я уже писал и предлагал по пунктам (создать базу данных по забастовщикам, создать новую Службу в Комитете нацбезопасности и др) По мере истощения нефтяных запасов и снижения доходов от нефтегазовой отрасли, число таких забастовок будет расти. А потенциально - все мы понимаем, какова конечная цель у нефтекартелей Западного Казахстана https://t.center/baidildinovoil