شهرزیبای من بابلسر

لزوم #شفافیت_مالی در #شهرداری


در روزها وهفته گذشته اتفاقاتی در شهر رخ داد که باعث بهت وحیرت همشهریان شد که اکثر مخاطبین از آن آگاهند گرچه هنوز جزییات آن #اعلام_رسمی نشده و نمیتوان تا اظهار نظر #مراجع_رسمی دراین مورد قضاوتی انجام داد.

در ماههای گذشته در #شورای_شهر #بابل اتفاقات از نوعی دیگر رخ داد و همچنین در خبرها میشنویم که در برخی شهرهای دیگر دربدنه #شورا_شهر یا #شهرداری افرادی با #اتهامات_مالی باز داشت شده اند و...

باتوجه به اتفاقات رخ داده وخبرهایی که هر ازچندگاهی از گوشه و کنار وشهرهای مختلف شنیده میشود، لزوم مبارزه با #فساد_مالی الزامی بنظر می رسد، لذا یکی از راهکارهای مناسب #شفافیت_مالی_شهرداری میباشد

بدون شک پیشنهادی که چندی قبل در کانال #شهرزیبای_من_بابلسر توسط یک #شهروند_مطلالبه_گر مبنی لزوم راه اندازی #سایت_شفافیت_مالی #شهرداری_بابلسر ارائه شد میتواند تاثیر بسزایی در ایجاد شفافیت در این مجموعه باشد

همانگونه در متن ارائه شد باراه اندازی چنین سایتی میتوان در ریز قراردهای با #پیمانکارها و #مناقصه_ها و نحوه #تقسیم_بودجه سالانه و ..... قرار گرفت


یکی از دغدغه ها و #شبهات در هر دوره شورا وشهرداری شهرهای مختلف ، #روابط_پشت_پرده برخی افراد سودجو با اعضای شورا و مدیران شهرداری میباشد و همانگونه که مستحضرید این افراد در زمان #انتخابات به برخی کاندیداها نزدیک شده و #حمایتهای_مالی سنگینی برای پیروزی در #انتخابات انجام میدهند، یقینا این افراد بدون چشم داشت حمایت نمیکنند و پس از پیروزی در انتخابات خواهان امتیازاتی هستند که خود را تحت عنوان #پیمانکار معرفی میکنند و با گرفتن #قراردادهای_پیمانکاری_شهرداری وهمچنین برنده شدن در #مناقصات سودهای کلانی را نصیب خود میکنند.در مواردی مشاهده شده که #عضو_شورا یا برخی #مدیران خود دست بکار شده و با دعوت از دوستان نزدیک و مورد اعتماد خود #پیمانکاریها و #مناقصات_شهرداری را با زدوبند بعهده میگیرند واز سود آن منتفع میشوند، وبرخی نیز با رانت و #تطمیع راه سودجویی را درپیش میگیرند.
این افراد با این ترفند و #رانت باعث میشوند پیمانکارهای با وجدان وشایسته نتوانند مسئولیتهای عمرانی را بعهده بگیرند، که ضربه بعدی این افرادسودجو عیب وایرادهای فراوان در پروژه ها بواسطه عدم آگاهی و مهارت و استفاده از مصالح بی کیفیت ونامرغوب برای سودجویی بیشتر است.


حال با توجه به این توضیحات علاوه بر رصد دستگاهای نظارتی مربوطه ، راه اندازی #سایت_شفافیت_مالی شهرداری که نمونه آن در #شهرداری_تهران راه اندازی شد میتواند گام بسیار بلندی از طرف مدیران شهرها برای ایجاد #اعتماد_عمومی بیشتر وآگاه سازی مردم از ریز اتفاقات و #شفافیت_مالی مجموعه شهرداری باشد.

البته لازم به تاکید است که توضیحات ارائه شده در مورد افراد سودجو و اعضا متخلف نباید باعث گمان بد نسبت به اکثریت #پیمانکاران_پاکدست و همچنین مدیران شهری و #اعضای_شورای_شهر متعهدی که در شهر #بابلسر وشهرهای مختلف مشغول خدمت هستند بوجود بیاورد.

این پیشنهاد صرفا گامی رو به جلوست برای #نظارت_بر_عملکرد #منتخبین_مردم و همچنین #شفافیت امور،

با توجه به شناختی که از اعضای شورا و مدیران شهری در اطمینان به عملکردشان سراغ داریم ،بنظر میرسد پیشنهاد راه اندازی #سایت_شفافیت_مالی_شهرداری مورد توجه و #استقبال این عزیزان قرار خواهد گرفت واین خواسته به حق مردم بزودی #اجرایی خواهد شد. انشالله...

✍ #نبی_کردی / مدیر مسئول کانال شهرزیبای من بابلسر



شهرزیبـای من بابلسـر
https://t.me/joinchat/AAAAADvMPliv32nF4DDcWQ

🔴عضو منتخب #شورای_شهر_بابلسر:
⁉️تبعیض در حقوق و مزایا، راندمان کارکنان شهرداری را پایین آورده!!!
⁉️یک نیروی وابسته به یکی از مدیران شهرداری بیش از یک و نیم میلیون اضافه کار می گیرد، این در حالیست که رفتگر شهر ما، حقوقش را به صورت ۳ مرحله ایی دریافت می‌کند!!!
⁉️شهرداری بابلسر، نیازمند انضباط اداری مناسب است...

#علیرضا_رحیمیان، عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، روز پنجشنبه، ۱۹ مرداد ماه، در یک گفتگوی اختصاصی و مفصَل با کانال «شهر زیبای من بابلسر»، #تبعیض در خدمات و دریافت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری بابلسر را، یکی از «عوامل اصلی پایین آورنده راندمان کارکنان شهرداری این شهر» توصیف کرد.

این عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با اشاره به این موضوع که «ما انضباط اداری مناسبی نداریم» همچنین بیان کرد «بدنه شهرداری باید با انگیزه و پر شتاب برای خدمت به مردم کار کنند، متاسفانه به جهت اینکه #تبعیض_هایی که در دریافت حقوق و مزایا اعم از #اضافه_کاری کارکنان مشاهده می‌شود، #انگیزه را از کارکنان بدنه شهرداری گرفته است».

آقای رحیمیان در پاسخ به این پرسش که «منظور شما از کارکنان دقیقاً چه کسانی هستند» گفت: «منظور، غیر از مدیران واحدها هستند».

#علیرضا_رحیمیان، که پیشتر بخشداری هادی شهر را نیز در کارنامه کاری خود دارد، از وجود «موارد تبعیض آمیز» در شهرداری بابلسر پرده برداشت و در این باره گفت که «موردی وجود دارد که فردی به اندازه حقوقِ یک ماهِ یک فرد، در فیشِ حقوقی اش اضافه کاری دیده شده و حدود بیش از یک و نیم میلیون تومان به صورت ماهانه در فیش حقوقی این شخص در شهرداری اضافه کاری قید شده است».

عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با #انتقاد از میزان دریافتیِ #اضافه_کاری "تعدادِ محدودی" از #مدیران_شهرداری و نحوه ی #حق_ماموریت، همچنین گفت «متاسفانه اضافه کاری این مدیران، معادلِ حقوق ماهانه و دستمزد یک نفر شغل است».

مهندس علیرضا رحیمیان، در پاسخ به این پرسش که «شما چه برنامه ای برای حل این موضوعات دارید؟» به کانال «شهر زیبای من بابلسر» اینگونه پاسخ داد که «ما مسئول حوزه ای هستیم که به ما مسئولیت دادند، اولین کاری که در #شورای_پنجم، به کمک همکارانم انجام خواهیم داد، این است که لیستِ دریافتی های یکساله آخرِ کارکنان، اعم از مدیرانِ واحدها و نیروهای عادی را از شهرداری می‌خواهیم و با بررسی این لیست، تبعیض ها نشان داده خواهد شد».

عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، همچنین به #یک_مورد_مشخص، در شهرداری بابلسر، اشاره کرد و در این خصوص گفت که «یک نیروی عادی وابسته به مدیر یکی از قسمت های شهرداری!!! ماهیانه یک میلیون تومان اضافه کاری می گیرد، این در حالی است که #رفتگرِ شهر ما، مطالباتِ باقیمانده خود، اعم از حقوق و مزایا را به صورت سه مرحله ای دریافت می کند».

مهندس رحیمیان ابراز امیدواری کرد که این موضوع در شورای پنجم پیگیری و قطعاً حل خواهد شد.

علیرضا رحیمیان با بیان این مطلب که این اقدام متاسفانه شدیداً راندمان شهرداری را پایین می آورد، گفت «در شهرداری همان ۱۰ نفری که اضافه کاری بالا میگیرند انگیزه کار کردن دارند، بقیه انگیزه ندارند، با خودشان می‌گویند که ما کار می کنیم در حالیکه اضافه کاری را مدیرمان می گیرد».

مهندس #علیرضا_رحیمیان که عضو «نظام مهندسین شهرستان» نیز می باشد، همچنین در پایان این‌مصاحبه، اشاره ای به سخنان پیشتر خود درباره #پیمان_های_متوسط داشت و توضیح داد:
«افرادی به پیمان های متوسط روی آوردند و یک سری از پیمانکاران با ورود به شهرداری قردادهای ۱۷۵ میلیونی (این مبلغ سقف قراردادهای متوسط هست که با استعلام انجام میشود) امضا می‌کنند، این باعث می شود که جوانانِ علاقمند، هیچ وقت دستشان به پیمانکاری در شهرداری نرسد و انتخاب پیمانکاران به صورت #استعلامی و بدون #مناقصات با حذف مراحل عمومی پیمان صورت پذیرد مورد بررسی دقیق اعضاء شورای آینده قرار میگیرد.
✍گفتگو‌ و تنظیم: #حامد_رهی
🗓پنــج شنبه ۱۹ مـــــرداد ۹۶

شهرزیبای من بابلسر
🎀 @BABOLSARIHA 🎀

🔴عضو منتخب #شورای_شهر_بابلسر:
⁉️تبعیض در حقوق و مزایا، راندمان کارکنان شهرداری را پایین آورده!!!
⁉️یک نیروی وابسته به یکی از مدیران شهرداری بیش از یک و نیم میلیون اضافه کار می گیرد، این در حالیست که رفتگر شهر ما، حقوقش را به صورت ۳ مرحله ایی دریافت می‌کند!!!
⁉️شهرداری بابلسر، نیازمند انضباط اداری مناسب است...

#علیرضا_رحیمیان، عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، روز پنجشنبه، ۱۹ مرداد ماه، در یک گفتگوی اختصاصی و مفصَل با کانال «شهر زیبای من بابلسر»، #تبعیض در خدمات و دریافت حقوق و مزایای کارکنان شهرداری بابلسر را، یکی از «عوامل اصلی پایین آورنده راندمان کارکنان شهرداری این شهر» توصیف کرد.

این عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با اشاره به این موضوع که «ما انضباط اداری مناسبی نداریم» همچنین بیان کرد «بدنه شهرداری باید با انگیزه و پر شتاب برای خدمت به مردم کار کنند، متاسفانه به جهت اینکه #تبعیض_هایی که در دریافت حقوق و مزایا اعم از #اضافه_کاری کارکنان مشاهده می‌شود، #انگیزه را از کارکنان بدنه شهرداری گرفته است».

آقای رحیمیان در پاسخ به این پرسش که «منظور شما از کارکنان دقیقاً چه کسانی هستند» گفت: «منظور، غیر از مدیران واحدها هستند».

#علیرضا_رحیمیان، که پیشتر بخشداری هادی شهر را نیز در کارنامه کاری خود دارد، از وجود «موارد تبعیض آمیز» در شهرداری بابلسر پرده برداشت و در این باره گفت که «موردی وجود دارد که فردی به اندازه حقوقِ یک ماهِ یک فرد، در فیشِ حقوقی اش اضافه کاری دیده شده و حدود بیش از یک و نیم میلیون تومان به صورت ماهانه در فیش حقوقی این شخص در شهرداری اضافه کاری قید شده است».

عضو منتخب شورای شهر بابلسر، با #انتقاد از میزان دریافتیِ #اضافه_کاری "تعدادِ محدودی" از #مدیران_شهرداری و نحوه ی #حق_ماموریت، همچنین گفت «متاسفانه اضافه کاری این مدیران، معادلِ حقوق ماهانه و دستمزد یک نفر شغل است».

مهندس علیرضا رحیمیان، در پاسخ به این پرسش که «شما چه برنامه ای برای حل این موضوعات دارید؟» به کانال «شهر زیبای من بابلسر» اینگونه پاسخ داد که «ما مسئول حوزه ای هستیم که به ما مسئولیت دادند، اولین کاری که در #شورای_پنجم، به کمک همکارانم انجام خواهیم داد، این است که لیستِ دریافتی های یکساله آخرِ کارکنان، اعم از مدیرانِ واحدها و نیروهای عادی را از شهرداری می‌خواهیم و با بررسی این لیست، تبعیض ها نشان داده خواهد شد».

عضو منتخب شورای پنجم شهر بابلسر، همچنین به #یک_مورد_مشخص، در شهرداری بابلسر، اشاره کرد و در این خصوص گفت که «یک نیروی عادی وابسته به مدیر یکی از قسمت های شهرداری!!! ماهیانه یک میلیون تومان اضافه کاری می گیرد، این در حالی است که #رفتگرِ شهر ما، مطالباتِ باقیمانده خود، اعم از حقوق و مزایا را به صورت سه مرحله ای دریافت می کند».

مهندس رحیمیان ابراز امیدواری کرد که این موضوع در شورای پنجم پیگیری و قطعاً حل خواهد شد.

علیرضا رحیمیان با بیان این مطلب که این اقدام متاسفانه شدیداً راندمان شهرداری را پایین می آورد، گفت «در شهرداری همان ۱۰ نفری که اضافه کاری بالا میگیرند انگیزه کار کردن دارند، بقیه انگیزه ندارند، با خودشان می‌گویند که ما کار می کنیم در حالیکه اضافه کاری را مدیرمان می گیرد».

مهندس #علیرضا_رحیمیان که عضو «نظام مهندسین شهرستان» نیز می باشد، همچنین در پایان این‌مصاحبه، اشاره ای به سخنان پیشتر خود درباره #پیمان_های_متوسط داشت و توضیح داد:
«افرادی به پیمان های متوسط روی آوردند و یک سری از پیمانکاران با ورود به شهرداری قردادهای ۱۷۵ میلیونی (این مبلغ سقف قراردادهای متوسط هست که با استعلام انجام میشود) امضا می‌کنند، این باعث می شود که جوانانِ علاقمند، هیچ وقت دستشان به پیمانکاری در شهرداری نرسد و انتخاب پیمانکاران به صورت #استعلامی و بدون #مناقصات با حذف مراحل عمومی پیمان صورت پذیرد مورد بررسی دقیق اعضاء شورای آینده قرار میگیرد.
✍گفتگو‌ و تنظیم: #حامد_رهی
🗓پنــج شنبه ۱۹ مـــــرداد ۹۶

شهرزیبای من بابلسر
🎀 @BABOLSARIHA 🎀