شهرزیبای من بابلسر

‍ ⭕️‍ شناسایی #۱۴_نفر از متخلفین سوزاندن #کاه_و_کلش در شالیزارهای بابلسر


#حمیدرضا_رحمانی مدیر جهاد کشاورزی بابلسر در گفت وگو با خبرنگار ما:

🔻سوزاندن هرگونه #کاه_و_کلش و #بقایای_گیاهی تخلف بوده و با متخلفین برابر قانون برخورد می شود.

🔻تقریبا در تمام نقاط تحت پوشش #کلاسهای_آموزشی مضرات آتش زدن کاه برگزار شد و برای افراد #پیامک ارسال شد.

🔻ازجمله مضرات آتش زدن کاه ازبین رفتن موادآلی،آلودگی محیط زیست، ازبین رفتن حشرات مفید درخاک ،کاهش نفوذ پذیری آب در خاک است

🔻کشاورزان به جای #شخم و #شیار زمین و به بهانه #دفع_آفات و #علفهای_هرز و کاهش هزینه تولید برای آماده سازی زمین جهت #کشت_مجدد برنج مبادرت به سوزاندن کاه و کلش و بقایای گیاهی می کنند که این اقدام براساس ماده ۲۰ قانون هوای پاک و ماده ۳۰ قانون پسماند #تخلف و براساس ماده ۱۹ مجازات اسلامی با متخلفین برخورد قانونی می‌شود.

🔻اطلاع رسانی گسترده از طریق #دهیاران و #شوراها انجام شده و همچنین از طریق فضای مجازی

🔻در اغلب ورودی روستاها بنر ممنوعیت آتش زدن کاه نصب شده و تقریبا کشاورزی وجود ندارد که از ممنوعیت اطلاع نداشته باشد

🔻در طول یک هفته از آغاز برداشت برنج در اراضی شالیزاری شهرستان بابلسر ۱۴ نفر از متخلفین به خاطر سوزاندن کاه و کلش #شناسایی شدند و برای آنها تشکیل پرونده شده است.

🔻سه اکیپ نظارتی متشکل از همکاران #محیط_زیست ،اداره #بهداشت، #جهاد_کشاورزی و #بخشداری صبح و بعدازظهر مشغول گشت زنی و شناسایی هستند.

🔻مردم میتوانند به صورت #حضوری و محرمانه #مستندات خود را به همراه نام متخلفین به #جهاد کشاورزی و #محیط_زیست بابلسر ارائه کنند.

🔻مهندس #خانم_یوسف‌تبار کارشناس مسئول امور زراعت و مهندس #خانم_حسنی رئیس اداره ترویج در جهاد کشاورزی #بابلسر پاسخگوی مراجعین درباره تخلفات صورت گرفته در این حوزه هستند.

🔹مصاحبه: #هومن_رمضانیان

🔹پنجشنبه ۰۶ مرداد ماه ۱۴۰۱

🎀شهرزیبای من بابلسر🎀

🆔️ @babolsariha
🆔 http://instagram.com/babolsariha2‌

‍ شناسایی #50_نفر از متخلفین سوزاندن #کاه_و_کلش در بابلسر


#حمیدرضا_رحمانی مدیر جهاد کشاورزی بابلسر در گفت وگو با خبرنگار ما:

🔻سوزاندن هرگونه #کاه_و_کلش و #بقایای_گیاهی تخلف بوده و با متخلفین برابر قانون برخورد می شود.

🔻تقریبا در تمام نقاط تحت پوشش #کلاسهای_آموزشی مضرات آتش زدن کاه برگزار شد و برای افراد #پیامک ارسال شد.

🔻ازجمله مضرات آتش زدن کاه ازبین رفتن موادآلی،آلودگی محیط زیست، ازبین رفتن حشرات مفید درخاک ،کاهش نفوذ پذیری آب در خاک است

🔻کشاورزان به جای #شخم و #شیار زمین و به بهانه #دفع_آفات و #علفهای_هرز و کاهش هزینه تولید برای آماده سازی زمین جهت #کشت_مجدد برنج مبادرت به سوزاندن کاه و کلش و بقایای گیاهی می کنند که این اقدام #تخلف محسوب می شود.

🔻اطلاع رسانی گسترده از طریق #دهیاران و #شوراها انجام شده و همچنین از طریق فضای مجازی

🔻در اغلب ورودی روستاها بنر ممنوعیت آتش زدن کاه نصب شده و تقریبا کشاورزی وجود ندارد که از ممنوعیت اطلاع نداشته باشد

🔻تاکنون 50 نفر از متخلفین #شناسایی شدند و 5 نفر از آنها به #محاکم_قضایی معرفی شدند.

🔻سه اکیپ نظارتی متشکل از همکاران #محیط_زیست ،اداره #بهداشت، #جهاد_کشاورزی و #بخشداری صبح و بعدازظهر مشغول گشت زنی و شناسایی هستند.

🔻مردم میتوانند به صورت #حضوری و محرمانه #مستندات خود را به همراه نام متخلفین به #جهاد کشاورزی و #محیط_زیست بابلسر ارائه کنند.

🔻مهندس #یوسفیان مسئول امور زراعت و مهندس #مدرسی مسئول حفظ نباتات در جهاد کشاورزی #بابلسر پاسخگوی مراجعین درباره تخلفات صورت گرفته در این حوزه هستند.

مصاحبه: #هومن_رمضانیان

شهرزیبای من بابلسر
https://t.me/joinchat/AAAAADvMPliv32nF4DDcWQ

‍ 🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.

#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.

گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷

🎀 @Babolsariha🎀

‍ 🔻صحبت‌های مهم رئیس اداره کار #بابلسر خطاب به #کارفرمایان و #کارگران:
🔸صِرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و #کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.

#سیف_الله_رضایی:
🔹نکته‌ای که بسیار مهم است و اخیراً هم با توجه به رای #دیوان_عدالت_اداری مورد تاکید قرار گرفته و با توجه به جلساتی هم که در سطح استان به عنوان روش‌های #وحدت_رویه داشتیم به این شکل است که تمامی #واحدهای_کارگری چه در بخش #تولید، #خدمات و حتی بخش #اصناف، #کارفرمایان در زمان تنظیم #تسویه_حساب با کارگران باید این تسویه حساب‌ها ملزم به #صورت‌های_مالی باشد.
🔹شرکت‌ها و واحدهایی که شخصیت حقوقی هستند مانند شرکت‌ها و کارخانجاتی که در قالب شرکت‌های خصوصی و یا شرکت‌های با محدودیت‌های خاص و شرکت‌های #سهامی_عام یا #سهامی_خاص فعالیت می‌کنند و واحدهایی که جنبه حقوقی دارند، حتماً باید تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌کنند و بعداً به مراجع #حل_اختلاف کار ارائه می‌کنند، این تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد و اخذ تسویه حساب‌هایی که به صورت کلی شامل #حقوق، #مزایا، #سنوات و #پاداش است برای مراجع #حل_اختلاف کار سندیت ندارد و قابل قبول نمی‌باشد.
🔹بنابراین تمام تسویه حساب‌ها باید ملزم به صورت‌های مالی باشد، به عبارت دیگر اگر کارفرمایی اسنادی را ارائه می‌کند که نشان دهنده #پرداخت حقوق و مزایا به #کارگر و تسویه حساب در این خصوص است باید مبالغ ریالی را هم در این تسویه حساب درج کنند.
🔹البته یک استثنا وجود دارد برای برخی کارگاه‌ها که معمولا #کارگاه_صنفی هستند، اگر شرایط و عرف کارگاه به گونه‌ای است که تسویه حساب‌ها و مبالغ مربوط به #حق_الزحمه کارگران به صورت #نقدی پرداخت می‌شود در آن صورت هم باید در تسویه حساب‌هایی که از کارگران اخذ می‌شود مبلغی که به کارگر پرداخت شده حتماً باید در ذیل آن تسویه حساب‌ها درج شود و اخذ تسویه حساب کلی از کارگر قابل قبول نیست.
🔹شرکت‌هایی که حقوقی هستند علاوه بر #درج_مبلغ در تسویه حساب باید صورت‌ها و پرینت‌های بانکی یا صورت‌های مالی که نشانگر واریز مبالغ و حقوق و #دستمزد_کارگران به حسابشان در بانک‌ها است را هم باید به هیئت‌های حل اختلاف کار از جمله هیئت تشخیص ارائه کنند تا سندیت داشته باشد و منجر به صدور #رای_قانونی شود.

گزارش: #حامد_رهی
یک‌شنبه ۹ دی ۹۷

🎀 @Babolsariha🎀

📝رای بسیار مهم #دیوان_عدالت_اداری در دفاع از حق کارگر؛

♦️صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات_پرداخت را نیز ارائه کند.

🔸دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد، در صورت اختلاف بین #کارفرما و #کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ #تسویه_حساب کافی نیست و کارفرما باید #مستندات لازم جهت #پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند.

🔸در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است که پس از خاتمه قرار داد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا #سند_اقرارنامه تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت نموده اند.

🔸برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

🔸پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره، مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

🔸این رأی به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

🔹چهارشنبه ۲۲ فروردین ۹۷

شهر زیبای من بابلسر
🎀 @Babolsariha🎀