🙅‍♀️ Собеседование — это не про продать себя работодателю Раньше я воспринимала собеседования как смотрины. Приходят эйчар с менеджером и такие: ну, рассказывай, что ты умеешь. И ты расхваливаешь себя, будто консультант в магазине. Причем это обязательно только односторонняя показуха. Тебе задают миллион вопросов, а ты в ответ — один. Для галочки, чтобы не подумали, что сомневаешься в компании или совсем не заинтересована в вакансии. Но в этот раз все было по-другому. У меня было четкое представление, что для меня ок, а что — нет. И выяснить, подходим ли мы друг другу, я хотела до того, как получу оффер. Поэтому собеседования превратились во взаимные переговоры на равных. Объясняешь, какую пользу ты можешь принести на этой позиции. А затем узнаешь, что тебе могут предложить взамен. Вопросов стало больше, чем один. 5-10-15 — главное узнать все, что тебя интересует. Вот примеры, которые можно адаптировать под себя: Про компанию и отдел — Сколько человек в компании и отделе? — Кто сейчас есть в отделе? Кого планируете нанять? — Кто мой прямой менеджер? С кем еще я буду взаимодействовать? — Какие у вас ценности? Что для вас важно в работе? Про процессы — Как организована работа? Какими инструментами пользуетесь? — Есть ли жесткий график работы? Ок ли находиться в другом часовом поясе? — Бывают ли переработки? Как часто и с чем это может быть связано? Про позицию (подставить что-то свое) — Сколько лет блогу? Какие сейчас показатели? Какие есть проблемы? — Почему вы ищете главреда? — Какие ожидания от меня в первый месяц работы и на ближайшие полгода? Про найм — Есть ли официальное трудоустройство или можно быть самозанятым? — Как устроена система мотивации? Че по налогам? — Какие этапы отбора и таймлайн? Удобно составить себе скелет и держать его перед глазами, чтобы ничего не забыть. При этом будьте гибкими: если появился дополнительный вопрос, не бойтесь задать его. ❓А что для вас принципиально узнать на собеседовании? Или может есть вопрос, который вы не задали, но пожалели об этом?