🛑🛑🛑مدیر و رهبری خدمتگزار؛ یک مفهوم زیبا و ناب در مدیریت: مفهوم مدیر و رهبری خدمتگزار، یکی از زیباترین و ناب‌ترین مفاهیم در دنیای مدیریت است. این مفهوم به جای اینکه بر قدرت و کنترل تمرکز کند، بر خدمت‌گذاری به دیگران و ایجاد ارزش برای سازمان و جامعه تاکید دارد. مدیر و رهبر خدمتگزار کسی است که: 1️⃣ خدمتگزاری را بر مدیر بودن و رهبری ترجیح می‌دهد و اولویت اصلی او خدمت به دیگران، به ویژه اعضای گروهش است. 2️⃣گوش شنوایی دارد: به نظرات و ایده‌های دیگران و اعضای گروهش گوش می‌دهد و آن‌ها را جدی می‌گیرد. 3️⃣توسعه فردی را تشویق می‌کند: به رشد و پیشرفت اعضای گروهش اهمیت می‌دهد و از فرصت‌های یادگیری آن‌ها حمایت می‌کند. 4️⃣اعتماد ایجاد می‌کند: با ایجاد محیطی امن و مبتنی بر اعتماد، به اعضای گروهش اجازه می‌دهد تا پتانسیل خود را به طور کامل بروز دهند. 5️⃣دیدگاه بلندمدت دارد: به جای تمرکز بر منافع کوتاه‌مدت، به آینده گروه و جامعه می‌اندیشد. 6️⃣اخلاق‌مدار است: در تمام تصمیمات و اقدامات خود، اصول اخلاقی را در نظر می‌گیرد. چرا مدیر و رهبری خدمتگزار مهم است؟ 1️⃣افزایش انگیزش و رضایت کارکنان: وقتی کارکنان گروهش احساس کنند که مدیر ورهبرشان به آن‌ها اهمیت می‌دهد و به رشد آن‌ها کمک می‌کند، انگیزه و رضایت آن‌ها افزایش می‌یابد. 2️⃣بهبود عملکرد سازمان: گروه هایی که توسط مدیران و رهبران خدمتگزار هدایت می‌شوند، معمولاً عملکرد بهتری دارند و نوآوری بیشتری را تجربه می‌کنند. 3️⃣تقویت فرهنگ سازمانیو گروهی: مدیرو رهبری خدمتگزار به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و مبتنی بر اعتماد کمک می‌کند. 4️⃣ایجاد جامعه‌ای بهتر:مدیران و رهبران خدمتگزار به بهبود جامعه و ایجاد تأثیر مثبت در آن کمک می‌کنند. ویژگی‌های یک مدیر و رهبر خدمتگزار موفق: 1️⃣همدلی: توانایی درک احساسات و نیازهای دیگران 2️⃣فروتنی: عدم تکبر و پذیرش انتقاد 3️⃣صبر و شکیبایی: توانایی مقابله با چالش‌ها و حفظ آرامش 4️⃣دیدگاه سیستمی: درک ارتباطات بین اجزای مختلف در سازمان و جامعه 5️⃣تعهد به یادگیری: علاقه به یادگیری و بهبود مستمر #رهبری_ومدیریت_خدمتگزار #مدیریت_تشکلها_وگروههای_اقتصادی #همدلی #اخلاق‌مدار #بیزنس_کوچینگ #توسعه 🛑 @Amoozeshrendaneh