استقطاب طلاب كلية إدارة الاعمال بجامعة السعيد واخضاعهم لبرنامج تدريبي في مجموعة هائل سعيد انعم وشركاه في ظل توجه جامعة السعيد للنهوض بفئة الطلبة المتفوقين اكاديميا والاستفادة من طاقاتهم الكامنة في تحقيق متطلبات مجتمع المعرفة ومن ثم تحقيق الرضا النفسي والاجتماعي لهم، انعقد اليوم لقاء تشاوري في جامعة السعيد جمع رئيس الجامعة أ.د سامح العريقي وعميد كلية إدارة الاعمال أ.م.د عبد الرحمن السفياني ورؤساء الأقسام العلمية وأعضاء هيئة التدريس في الكلية مع أ .هيفاء الجبوب مسؤولة استقطاب المواهب بمجموعة شركات هائل سعيد انعم وشركائه. استهل النقاش بكلمة توضيحية وتفصيلية لمسؤولة قسم استقطاب المواهب حول كيفية استقطاب طلاب كلية إدارة الاعمال بكافة اقسامها واخضاعهم لبرنامج تدريبي (برنامج انطلاقة أو برنامج تمهيد) يركز برنامج انطلاقة على تشجيع روح المبادرة والإبداع والابتكار لدى الطلبة، وتطوير مهاراتهم التحليلية من خلال التفكير النقدي، وتشجيعهم على تقديم المبادرات والأفكار الجديدة، وتطوير مهارات العرض التقديمي من خلال اظهار الثقة في عملية العرض وسرد الأفكار، وتعزيز مبدأ التعاون بين الطلبة والعمل بروح الفريق الواحد، بالإضافة إلى تنمية وتنظيم المهارات الضرورية والتي تجعل منهم موظفون محترفون وناجحون في المستقبل. كما يساعد البرنامج الطلبة على توضيح الفرص التي تساهم في تحديد إطار المسار الوظيفي الذي يخططون له. بالمقابل رحب رئيس الجامعة وعميد الكلية وأعضاء هيئة التدريس في كلية إدارة الأعمال بمثل هذه البرامج التي تساعد في صقل قدرات الطلبة وتنمية مهاراتهم ... ودار نقاش مثمر بين الفريقين عبر من خلاله أعضاء هيئة التدريس في الكلية عن مدى أهمية هذه البرامج للطلاب، وطرح بعض الأفكار والملاحظات على مسؤولة البرنامج للعمل بها في المشاريع القادمة. كما تقدمت المسؤولة بطرح برنامج حصري لطلاب جامعة السعيد على مستوى محافظة تعز، والمتمثل بدعوة كريمة من قبل مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاءه لطلاب كلية إدارة الأعمال بمختلف أقسامها وذلك للمشاركة في مسابقة الابتكارات لإنشاء مشروع عمل جديد وابتكاري، تهدف هذه المسابقة لتشجيع روح المبادرة والابداع والابتكار لدى الطلاب وتطوير مهاراتهم التحليلية من خلال التفكير النقدي وتطوير حلول مبتكرة وجديدة لمواجهات التحديات من حولهم، بالإضافة الى تعزيز مبدأ العمل الجماعي. ويعد التطوير أحد الأساليب الفعالة للحفاظ على الموهبة داخل أي منظمة سواء في الجامعة أو غيرها، وبالتالي على المنظمات منح الأفراد الموهوبين لديها الفرصة الكافية لتطوير مجالات تفوقهم وتحسين أدائهم الكلي، وبالتالي تقوية الحافز لديهم وتطوير وظائفهم. وعليه يمكن القول: إن عملية تدريب وتطوير المواهب هي عملية ضرورية ومستمرة؛ من خلال البرامج التدريبية التي تمكن الإدارة من اكتشاف المواهب الكامنة لدى الطلاب، والاستفادة منها، وهي من اهم العمليات في إدارة المواهب للحفاظ على قدرات الموهبة وربطها بأهداف المؤسسة. ______ لمتابعة أخبار الجامعة على المنصات التالية: 1️⃣ الموقع الإلكتروني: https://alsaeeduni.edu.ye/# 2️⃣ فيس بوك: https://www.facebook.com/share/HhUoytcn4CYX89zP/?mibextid=qi2Omg 3️⃣ إنستجرام: https://www.instagram.com/alsaeeduni2004?utm_source=qr&igsh=YTVuYmYwMnVvN2Z1 4️⃣ منصة إكس: https://x.com/AlsaeedUniv?t=cP0FooDy6PfMny-Yxqle2Q&s=09 5️⃣لينكد إن: https://www.linkedin.com/company/alsaeeduniversity/ 6️⃣تلجرام https://t.center/alsaeedun 7️⃣يوتيوب: https://youtube.com/@alsaeeduniversity219?si=YjbXtQyMBBDNtCIZ 8️⃣مكتبة جامعة السعيد: https://t.center/Alsaeeduni_Library #جامعة_السعيد #Alsaeed_University