Три этапа немецких собеседований 1. Созвон по телефону Первое звено собеседования – небольшой телефонный разговор. Созвон длится минут 10-15: рекрутер просто убеждается, что кандидат является реальным и адекватным человеком. До пандемии по телефону проводили основной отбор кандидатов. Тот еще челлендж. Как-то раз у меня было телефонное интервью с тремя различными специалистами, которые целый час говорили со мной по громкой связи, часто перебивая друг друга. И вообще было сложно понять, кто именно ко мне обращается. Сейчас эта практика, к счастью, уходит в прошлое. 2. Видеозвонок На этом этапе решают, с кем из кандидатов хотели бы встретиться лично, под лупой смотрят софт/хард скиллы. Созвон может быть как с непосредственным начальником, так и с HR. Длится минимум 30 минут. Некоторые компании вообще пропускают первый телефонный этап и сразу звонят по видео. Это хороший знак: значит, работодатель идет в ногу со временем. 3. Личная встреча Если вас приглашают на личную встречу - вы однозначно заинтересовали работодателя и вошли в финальную пару-тройку кандидатов. На этом этапе собеседование, как правило, проходит с непосредственным начальником и с менеджерами высшего звена. Снова тщательно проверяют квалификацию, проводят кандидату экскурсию по будущему месту работы. Личная встреча может длиться несколько часов, меня как-то полдня собеседовали. Чем выше уровень специалиста – тем больше будет собеседований. Студента могут сразу пригласить на личную встречу, минуя созвоны, а сеньора - попросить пройти три-четыре дополнительных собеседования с различными менеджерами. #Германия #работа