Про первый день - не теряет актуальности: Праздники завершаются. О команде. Руководители часто помнят о больших задачах работы с командой и забывают о важных мелочах. Сначала мы гонимся, чтобы все «успеть до НГ», а потом стремимся ворваться в работу на максималках. И заодно команду вовлечь. Многим непросто возвращаться после праздников к работе. И это не всегда связано с тем любите вы работу или нет. Как помочь своей команде войти в рабочий год (себе кстати тоже)? Делитесь своими лайфхаками. А что вы бы хотели, чтобы сделал или не делал ваш руководитель? Например: 1. не перегружайте встречами первый -второй день 2. сделайте пару встреч для настройки: поделитесь с командой кто как провел праздники, с каким настроением и ожиданиями входят в рабочий год 3. расскажите о планах и фокусе на первый квартал 4. вспомните, какие правила вы договорились соблюдать в прошлом году? какие из них заберете в 2025, какие дополните? 5. озвучьте, что понимаете, что не всем просто встроиться сразу и что нормально первые пару дней взять на разгон 6. отметьте, если чей-то настрой вас настораживает, поговорите с этим человеком отдельно - не у всех праздники были простыми и радостными 7. попробуйте сделать традиционный синхрон в начале и в конце встречи через один вопрос, который не имеет отношения к работе, это поможет настроиться на встречу Просто представьте, что вы пришли на тренировку после перерыва и сразу без разминки и раскачки взяли максимально возможную нагрузку.