Делюсь фокусами 2025, часть 2. Второй. Будущее управления и управление будущим, человеческий потенциал в системах и системы для человеческого потенциала - это то, что мы продолжим развивать в рамках UpScale11 и то, что проходит через все мои 20+ лет опыта. Почему? 1. В бизнесе видно большое количество противоречий и неоднозначности, которые требуют других систем мышления, чем те, к которым мы привыкли 2. На фоне большого количества изменений видны пробелы в системном понимании основ управления 3. Интерес к осмыслению будущего, длинных циклов и понимания как это встраивать в стратегирование и операционное управление растет и те, кто умеют с этим работать имеют явное преимущество 4. чувствительность к перегрузу от избыточных технологий управления растет на фоне дефицита рынка и стресса и человекоцентричная эффективность становится важным инструментом для роста 5. культурные коды обуславливают выбор технологий и формирование подходящих систем управления бизнесом 6. будущее нашего потенциала, которое лежит на пересечении человека - ИИ - систем, в которых мы живем и работаем может существенно изменить качество отношений компании и человека 7. это совпадает с моей миссией и профессиональной деятельностью - Исследование: кто тоже исследует тему - давайте поговорим - Масштабирование: AI, Hr tech, Management tech решения - приходите - найдем пересечения - Объединение людей: * в нашем канале мы делимся мыслями про это * приглашаем всех к коллаборациям, тема точно шире, чем может охватить кто угодно в одиночку * думаем о закрытом небольшом сообществе, где пойдем в глубину исследования и проработки Пишите в комментарии и в личку, кто тоже про это размышляет. TBC