💠اقدام مشکوک اداری‌استخدامی..! 🔹‍در روزهای اخیر سازمان اداری‌استخدامی با انتشار جداول آماری در خصوص دریافتی و ضریب حکم و رشد حقوق در سال ۱۴۰۲ بدون درنظر گرفتن مزایای غیرنقدی و بدون اشاره به شرایط کاری و محیطی و تخصصی مشاغل و ماهیت کار پرسنل زیرمجموعه وزارتخانه ها، موجب برداشت‌های ناصحیح و ذوق و سواستفاده کمونیست‌های داخلی برای حمله به وزارت نفت و شرکت‌های زیرمجموعه آن با مقایسه دستمزد کارکنان آنها با مشاغل اداری سایر وزارتخانه‌ها شدند؛ این حرکت هماهنگ فقط قطعه‌ای از پازل حمله به صنعت نفت برای نابودی زیرساخت‌های آن و فشار بیشتر پرسنل برای شدت گرفتن موج مهاجرت متخصصین به کشورهای همسایه و فعالیت در میادین مشترک است. پازلی که طراح اصلی آن ذینفعان تحریم با همکاری همه جانبه کمونیست‌مسلکان با ابزار فشار رسانه‌ای هستند و در این راه با فشارهای هماهنگ و تصویب قوانینی چون سقف‌سنوات، که پس انداز کارکنان و مصداق بارز حق‌الناس می‌باشد و یا سقف و محدودیت‌های دستمزدی در سال‌های اخیر که موجبات نارضایتی عمیق متخصصین نفتی را پدید آوردند و آنها را به ناچار ناگزیر به ترک وطن کردند. 🔹جوانانی که راه دوری برای کاریابی نداشتند و شرکتهای قطری، عراقی، اماراتی، عمانی، آذربایجانی و عربستانی با نگاهی به رزومه آنها بدون چون و چرا آنها را جذب و در آنسوی میدان مشترک با دستمزدهای چند ده هزار دلاری و مزایای رفاهی فراوان به خدمت گرفتند تا به توسعه پایدار برسند و ما درگیر ناترازی فعلی شویم! ناترازی انرژی که هم اکنون همه جا حرف از آن است متأثر از برنامه‌های خائنین برای ضربه به وزارت نفت و پرسنلی که سالهای سال است جور نبود سرمایه‌گذاری و تجهیزات را با زحمات دوچندان کشیدند تا چرخه تولید و سوخت کشور پایدار بماند و تامین کننده بودجه کشور باشند. 🔹متاسفانه انفعال روابط عمومی وزارت نفت و شرکتهای تابعه همچنان ادامه دارد لیک برای رفع برخی ابهامات و روشنگری به برخی موارد اینجا اشاره می‌کنیم هرچند از شرایط سخت کاری پرسنل در نبود امکانات و میان خطرات جانی فراوان باید کتابها نوشت. 🔹در هر سازمان یا ارگانی قوانین حقوق و دستمزد متاثر از مولفه‌هایی چون بازنشستگی، سختی کار، تخصص، تجربه، تحصیلات، شرایط محیط کار و... می‌باشد که بر این اساس دستمزد پرسنل تعیین شده است بهتر است بدانید که صنعت نفت دارای قانون بازنشستگی خاص خود است که ملاک بازنشستگی در آن رسیدن سن به ۶۵سال است با حساب سرانگشتی خواهید دید که بطور میانگین پرسنل نفتی با حداقل ۴۰سال سابقه‌کار امکان بازنشستگی دارند یعنی ۱۰سال بیشتر از سایر سازمانها که این امر بر مولفه حقوق تاثیر بسزایی دارد مرخصی استحقاقی سالانه در صنعت نفت تا ۲۰سال تنها ۲۱روز است و دقیقا سالی ۹روز کمتر از سایر ارگانها می‌باشد. ۷۰درصد پرسنل صنعت نفت پرسنل عملیاتی می‌باشند ۲۰درصد پرسنل ستادی با ماهیت کار عملیاتی و پشتیبانی می‌باشند که درگیر عملیات و محیط های عملیاتی هستند و فقط ۱۰درصد مستخدمین صنعت نفت صرف‌نظر از تخصص آنها در رسته پرسنل اداری و ستادی هستند. چرا ضریب غیر حکم‌به‌حکم در وزارت نفت بیشترین ضریب را در بین وزارتخانه‌ها دارد؟ پایه حقوق یا حکم بدواستخدام صنعت نفت از تمامی ارگانها و سازمانها بسیار پایین‌تر است همین علت ضریب غیر حکم درصد بالاتری دارد که به موارد تشکیل دهنده آن اشاره میکنیم: بعنوان مثال برای لیسانس مهندسی در سال۱۴۰۳ فقط ۳میلیون و ۸۰۰هزار تومان بوده است و تعیین کننده دریافتی نهایی پرسنل فوق‌العاده‌های شغل و شاغل که مربوط به شرایط آب و هوایی منطقه، شرایط شیفت کاری اقماری و طرح اقماری، سختی کار در محیط کارگاهی، فوق‌العاده‌های تخصصی شغل و آلودگی های محیط شغلی و خطرات موجود در محل کار می‌باشند و پرسنل اداری چون در محیط های عملیاتی نیستند به طبع از دریافت موارد فوق منع شدند و عمدتا حقوق عادی و حتی کمتر از متخصصین هم رده خود در سایر سازمانها دریافت می‌کنند. 🔹شرایط کار در محیط های دور افتاده و صعب‌العبور چون بی‌بی حکیمه، تنگ بیجار، عسلویه تا سرخس و خانگیران و سکوهای دریایی که پرنده پر نمی‌زند و در بیشتر مواقع هیچ موجود زندهای آنجا زیست نمیکند بسیار سخت و طاقت فرساست آن هم ۱۴روز پشت سر هم بدور از دنیا و اخبار احوالات خانواده! افزایش ضریب حقوق دراین مناطق صرفا برای نگهداشت پرسنل و تولید بی‌وقفه و پایدار است که اگر غیر این باشد هیچ انسان عاقلی در آن محیط دور از بشریت با خطرات جانی و انفجار و گازهای سمی و بدور از امکانات اولیه بهداشتی و بدون آنتن موبایل و... برای ۴۰سال کار مستمر حاضر به کار نخواهد شد. 🔸حال این سوال به ذهن می‌آید: چرا سازمان اداری‌استخدامی پس‌از گذشت ۸ماه و همزمان با تعیین آواری بنام سقف، یک‌مرتبه هوس گزارش‌دهی(غیرکارشناسانه) می‌کند؟! 🆔@Afkarnaft          ▶1403.08.26 #افکار_نفت ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator