Кадры вместо поголовья В рамках внутрипартийной дискуссии не смог не поделиться соображениями касательно предложения товарищей по стимуляции рождаемости в стране. Этот текст опускает этическую сторону вопроса коммерциализации материнства (которую, конечно, тоже стоило бы разобрать), в фокусе – исключительно экономическая сторона вопроса. Главная проблема строительной (да и вообще любой промышленной) отрасли – в кадрах, при чем любой квалификации. Демографическая катастрофа 90-х, уничтожение системы технического образования, резкий рост доли сектора услуг в экономике, мобилизация, пресловутая «утечка мозгов» – все эти факторы привели к системному кадровому дефициту. В условиях и количественного, и кадрового голода, пространство возможных решений выглядит исключительно ограниченным. Автор оригинальной статьи предлагает, грубо говоря, «нарожать еще» силами 16-летних девчонок. Однако к каким последствиям может привести подобное решение? В первую очередь, к выпадению огромной доли рабочей силы из экономики. По сути, предлагается похерить достижения Союза и вместо ВУЗов отправить женщин назад на кухню. Кто же заменит женщин на рынке труда на те 15-20 лет, что будет расти новое поколение? Разумеется, мигранты, которые тоже нарожать не забудут. Реальным ответом выглядит комплекс мер по выковке высокопрофессиональных кадров с автоматизацией неквалифицированного труда. Сохраняющийся экспорт ресурсов все еще позволяет инвестировать в это направление. Воссоздать систему техникумов, завезти иностранных (хе-хе) технологов для модернизации производств. Что касается демографии, достаточно обеспечить достойный уровень жизни семье и дать возможности для профессиональной реализации ее членов. Впрочем, не стоит ставить автору в вину наивные фантазии. Без них не быть рефлексии, без рефлексии – не быть выработке новых концепций. Агарков