سوسیالیسم کارگران

از آرشیو
زنجیرها را بشکنیم

رقص زیبای هزاران زن در سراسر دنیا
برای اطلاع رسانی درباره‌ خشونت و سرکوب علیه زنان با آهنگ
«زنجیر را بشکن»
میرقصم چون یک زن هستم
#علیه_آپارتاید_جنسیتی

@zan_j

در امارت اسلامی عشق و دلدادگی ممنوع اما ازدواج و تجاوز به کودکان دختر، چند همسری و اپارتاید جنسی جایز است.
دختر و پسری بدخشانی از ترس بازداشت و شکنجه از سوی نیروهای وحشی طالبان خود را به رودخانه ی کوکچه انداخته و جان باختند.

به گفته منابع، مسوولان محلی امارت اسلامی طالبان بر اساس شریعت اسلامی این دو را که دختر و پسر خاله بودند، به ظن داشتن رابطه ی جنسی نامشروع تحت پیگرد قرار داده و می‌خواستند بازداشت و مجازات نمایند.
#نه_به_طالبان
#نه_به_بنیادگرایی_اسلامی
#علیه_تبعیض_نابرابری_فقر
#رفاه_امنیت_عدالت_برابری
#علیه_آپارتاید
#همبستگی_علیه_تبعیض_نابرابری
#جنبش_نان_کار_آزادی

راه حل امارت اسلامی سرمایه برای کاهش سطح بیکاری در افغانستان
مولوی عبدالولی وارث سرپرست وزارت کار و امور اجتماعی امارت اسلامی در سفری به هرات گفته است که این وزارت‌خانه تحت امرش در هماهنگی با چند وزارت خانه ی دیگر روی طرحی کار می کنند تا بتوانند سطح بیکاری در کشور را کاهش دهند.
سرپرست این وزارت در گفتگو با آژانس اطلاعاتی باختر هرات می گوید که امارت اسلامی کمیسیونی را برای شناسایی افراد گدای «حقیقی» در سطح شهر ها ترتیب داده است تا از این طریق بتوانند آن‌ها را به ریاست هلال احمر و موسسات کمک رسان معرفی نموده تا به گونه ی ماهوار برای شان امداد صورت گیرد. راه حل سران جنایتکار امارت اسلامی سرمایه تداوم و نهادینه ساختن تکدی به عنوان شغل است.
مولوی عبدالولی وارث همچنین بیان داشت که برای کودکان بی سرپرست برنامه آموزش و کمک رسانی را روی دست دارند؛ تا تمامی کودکان بی سرپرست را از بازار جمع آوری و تحت آموزش قرار دهند. «آموزش» مورد نظر این دایناسور چیزی جز مغز شویی و طالب پروری نیست.
این مقام امارت اسلامی سرمایه می افزاید که طرح جمع آوری معتادان خیابانی به همکاری وزارت صحت عامه، وزارت معارف را نیز روی دست دارند تا معتادان خیابانی جمع آوری و مورد درمان و آموزش قرار گیرند. این در حالی است که سران امارت خود در تولید و توزیع و قاچاق مواد مخدر دست دارند و از این طریق به سرمایه های نجومی دست یافته اند. در زیر سلطه و حاکمیت این وحوش جنایت پیشه و ارتجاعی بازارهای علنی فروش مواد مخدر رونق یافته است.
مولوی عبدالولی وارث سرپرست وزارت کار و امور اجتماعی مدعی است که این وزارت از مشکلات مردم نمی تواند بی خبر باشد و در حال حاضر پلان ایجاد زمینه های کار را از طریق استخراج معادن، انکشاف دهات و زراعت برای سایر اقشار جامعه مد نظر دارد. این گفته‌ها در حالی بیان می شود که در امارت اسلامی و حاکمیت ارتجاعی طالبان بیشتر از نیم جمعیت و شهروندان جامعه یعنی زنان از حق تحصیل ، کار و دخالت اجتماعی محروم گشته اند. در اداره ی تحت همین وزیر زنان حق کار چه که حتی حق ورود هم ندارند.

#رفاه_عدالت_برابری
#علیه_آپارتاید
#همبستگی_علیه_تبعیض_نابرابری
#جنبش_نان_کار_آزادی

Women's justice movement - جنبش زنان
عدالت خواه

‏شریفه زن فقیری که توسط طالبان در پنجشیر تیرباران شد، از او شش فرزند به جا مانده است
بگوید چقدر زن باید بمیرد چقدر انسان باید تیر باران شود تا انسانی بتواند بی دریغ زندگی کند
حقیقت طالب این است، طالبان را سفید نمایی نکنید

#نه_به_زن_ستیزی
#نه_به_زنکشی
#نه_به_طالبان
#نه_به_بنیادگرایی_اسلامی
#علیه_تبعیض_نابرابری_فقر
#رفاه_عدالت_برابری
#علیه_آپارتاید
#جنبش_نان_کار_آزادی

تبعیض در بازار کار کشور سوئد?!

یک گزارش در مورد بازار کار سوئد نشان می‌دهد که احساس تبعیض یا سوء استفاده در محل کار برای افرادی از خاورمیانه یا آفریقا بسیار رایج است. به نقل از خبرگزاری ت‌ت ، مارتین وولگاست از گروه روانشناسی دانشگاه لوند می‌گویند: "تعداد کمی از مردم خود را نژادپرست می‌دانند و اکثر شرکت‌های بزرگ دارای برنامه‌های متنوع و سیاست‌های ضد تبعیض هستند." در عین حال ، کل جامعه ، از جمله بازار کار ، از مظاهر نابرابری رنج می برند.

به نظر می‌رسد نژادپرستی در بازار کار یک موضوع پیچیده بوده و محققان معتقدند باید مورد تحقیق قرار گیرد ، زیرا واژه نژادپرستی به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرد ، اما آمارها در سوئد (طبق یک مطالعه انجام شده )براساس رنگ پوست افراد نیست.

حدود ۳هزار نفر در این نظر سنجی شرکت کردند و محققان آنها را بر اساس نحوه تعریف خود و اینکه والدینشان در کدام قسمت از جهان متولد شده اند به افراد سفیدپوست و غیر سفیدپوست تقسیم کردند.

این مطالعه نشان داد که افرادی از سوئد ، اروپای غربی و آمریکای شمالی درآمد بالاتر ، شانس بیشتری برای آموزش در حین کار و پیشرفت شغلی بهتر ، در مقایسه با افرادی که در سایر نقاط جهان بزرگ شده بودند ، داشتند.

۳۲.۵ درصد از افرادی که در این مطالعه به عنوان "غیر سفید" نامیده می‌شوند گفته‌اند که به دلیل نژاد یا رنگ پوستشان در محل کار متفاوت با آنها رفتار می‌شود. بیشترین درصد هم مربوط به مردم خاورمیانه یا آفریقایی تبار بود که ۴۶ درصد آنها گفتند احساس تبعیض می‌کنند.

یکی از تفاوت‌هایی که آنها احساس می‌کردند این بود که باید دو برابر بیشتر از دیگران کار کنند تا به رسمیت شناخته شوند یا اینکه نظرات آنها در محل کار جدی گرفته نمی‌شود. بر اساس پاسخ مدیران و استخدام کنندگان ، محققان به این نتیجه رسیدند که افرادی از سوئد ، اروپای غربی و آمریکای شمالی از استخدام بر اساس روابط و شبکه های اجتماعی سود می‌برند.

سیما ولگاست ، محقق ، می گوید: "این می‌تواند به این دلیل باشد که آنها یکدیگر را می شناسند ، یا افرادی را که قرار است استخدام کنند می‌شناسند یا می دانند چه کسانی آنها را معرفی کرده اند." برخی از مردم صراحتاً می گویند: "سوئدی‌های سفید سوئدی‌های سفید را استخدام می کنند" ، اما همیشه شواهدی وجود ندارد که بتوان انگشت روی آن گذاشت. در همین حال ، تحقیقات نشان داد که اکثر سوئدی‌ها از صحبت در مورد نژادپرستی احساس ناراحتی می کنند.

⚡️در یک تحقیق وسیع که از سوی دانشگاه استکهلم انجام یافته، تاثیر نام افراد بر روند کاریابی مورد بررسی قرار گرفته است..
دان اولوف روت، استاد اقتصاد در دانشگاه استکهلم به تلویزیون سویدن می‌گوید "افراد با نام‌های شرق میانه‌ای گروهی هستند که بیشتر مورد تبعیض قرار می‌گیرند".

زن و جامعه( زن کارگر)
# تبعیض_بازار_کار
#علیه_آپارتاید

https://t.me/zan_j/22624
@zan_j