رادیوپل

‍ ⚡️ #استخدام_شركتى؛ رزرو استخدامى هاى قراردادى براى #بستگان

⛔️ لزوم ورود #استاندار و #بازرسى به نحوه جذب نيرو در قالب نيروى شركتى در ادارات و نهادها

✍ مجتبی پسند / رادیوپل

🔺استان لرستان در چندين سال گذشته هميشه جز سه استان كشور در زمينه #بيكارى بوده است كه به لطف مديران آمارساز در دوسال گذشته از لحاظ بيكارى از صدر جدول به ميانه جدول رسيد.

🔺 نبود شغل پايدار لرستان را با پديده #مهاجرت روبرو كرده است، جوانانى كه براى دستيابى به موقعيت شغلى و اقتصادى، راهكارى به نام مهاجرت برگزيده اند كه بعضاً براى امرار معاش به شغل هاى #كاذب كه هيچگونه سنخيتى به رشته تحصيلى آنها ندارد در استانهاى ديگر مشغول بكار هستند.جوانان محروم پلدختر در مشاغل كارگرى در تهران و ديگر استانهاى كشور مشغول به فعاليت بوده و متاسفانه در اين ميان هم برخى از اين جوانان براى اشتغال جان خود را از دست ميدهند و اين روزها هم اقدام به قاچاق كالا به عنوان #شوتى ميكنند كه اينها از مصاديق بارز بى عدالتى استخدامى در لرستان ميباشد.

📻 @RadioPoll

🔺 سالهاى گذشته بارها و بارها مديران گفته اند كه مجوز #استخدام ندارند و در چند سال گذشته موقعيت شغلى چندانى ايجاد نشده است و اگر هم درى گشوده شده شد، اين موقعيت نصيب بستگان و اطرافيان #مديران و كسانى شد كه #رانت داشته و ديگران حتى در جريان آن قرار نگرفته اند.

🔺 موضوعى كه تحصيل كردگان لرستان از آن رنج ميبرند آنست كه اندك سهميه هاى اختصاص يافته براى جذب، در برخى مواقع بدليل حاكميت فضاى خويشاوندگرايى، #روابط شخصى و لابى هاى سياسى، بصورت چراغ خاموش و خارج از ضابطه شامل حال افرادى ميگردد كه مهمترين امتيازشان داشتن نسبت فاميلى يا قرابت جريانى با برخى سياسيون يا مديران ميباشد. اگرچه استخدام يك نفر از جمعيت بيكار لرستان با توجه به اينكه آمار بيكاران را كم ميكند شايسته قدردانى بوده، اما انتظار ميرود در استخدام ها تحت لواى #شركتى، قراردادى و .... عدالت اجتماعى برقرار شده و همه مردم به يك چشم ديده شوند.

🔺 متاسفانه در برخى از ادارات و نهادها، #رابطه بر ضابطه مقدم تر است. برخى مسئولان در قالب #نيروى_شركتى اقوام و نزديكان خود را جذب ميكنند و بعد از مدتى در اولين فرصت جذب دائم ميشوند و هر وقت در مورد ابهامات استخدام اقوام خويش مورد سوال قرار ميگيرند با فرار به جلو ميگويند شركتى است و ما نه در جريان استخدامش بوده ايم و نه دخل و تصرفى در مراحل پذيرش داشته ايم. اما سوال اينجاست اين شركت بر اساس كدام معيار به دنبال جذب پسر فلان مدير، پسردايى فلان معاون اداره، دختر فلان رئيس اداره، برادر فلان کس، خواهر فلان مدیر، بچه خواهر فلان مسئول و.... رفته است؟ آيا سوء استفاده از مقام براى استخدام اقوام و نزديكان خود، #خيانت و جفا در حق كسانى نيست كه از رانت و حمايت بى بهره اند؟

🔺 بهتر بود اندك سهميه هاى #شركتى، مديران اين فرصت را به صورت برابر در اختيار همگان ميگذاشتند تا افرادى كه دانش و صلاحيت علمى لازم را براى قرار گرفتن در اين پست ها دارند بتوانند شانس خويش را امتحان كنند.

❓ چرا #استاندار در قبال جذب های بی ساختار تحت عنوان نیروی شرکتی در مجموعه های دولتی و غیرانتفاعی بازرس تعیین نمیکند؟

🔺 مردم در شرایط فعلی #انتظار دارند استاندار محترم و مدیرکل بازرسی، به صورت شفاف و بدون محافظه کاری به پرونده استخدام های تحت عنوان #شرکتی ورود پیدا کرده، به طور موقت اداره بازرسی را در شهرستان پلدختر مستقر نمایند و با بررسی استخدام های تحت عنوان شرکتی، قراردادی و .... و اعلام رسمی به افکار عمومی، با کسانی که از #رانت استفاده کرده و اقوام خود را استخدام کرده آمد برخورد جدی و از مقام #عزل نمایند.

📻 با راديوپل بروز باشيد.
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/BHDIKkCzN3dFa9SqTeIYqg