📸 استوری پیج اینستاگرام رسانه خبری، تحلیلی رادیوپُل در مورد استخدام های شرکتی
💠#استخدام_شرکتی؛ رزرو استخدامی های قراردادی برای بستگان | لزوم ورود استاندار و بازرسی به نحوه جذب نیرو در قالب نیروی شرکتی
🔹مشاهده شده برخی مسئولان در قالب نیروی شرکتی، اقوام و نزدیکان خود را جذب میکنند و بعد از مدتی در اولین فرصت جذب دائم میشوند و هر وقت در مورد ابهامات استخدام آنها مورد سوال قرار میگیرند با فرار رو به جلو میگویند شرکتی است و ما نه در جریان استخدامش بودیم و نه دخل و تصرفی در مراحل پذیرش داشتیم. سوال اینجاست این شرکت بر اساس کدام معیار به دنبال جذب این افراد رفته است؟! بهتر نبود اندک سهمیه های شرکتی، فرصت را به صورت برابر در اختیار همگان میگذاشتند تا افرادی که دانش و صلاحیت علمی لازم را داشتند، شانس خویش را امتحان کنند؟! چرا استاندار در قبال جذب بی ساختار تخت عنوان نیروی شرکتی در مجموعه ها بازرس تعیین نمیکند؟!
📸 استوری پیج اینستاگرام رسانه خبری، تحلیلی رادیوپُل در مورد استخدام های شرکتی
💠#استخدام_شرکتی؛ رزرو استخدامی های قراردادی برای بستگان | لزوم ورود استاندار و بازرسی به نحوه جذب نیرو در قالب نیروی شرکتی
🔹مشاهده شده برخی مسئولان در قالب نیروی شرکتی، اقوام و نزدیکان خود را جذب میکنند و بعد از مدتی در اولین فرصت جذب دائم میشوند و هر وقت در مورد ابهامات استخدام آنها مورد سوال قرار میگیرند با فرار رو به جلو میگویند شرکتی است و ما نه در جریان استخدامش بودیم و نه دخل و تصرفی در مراحل پذیرش داشتیم. سوال اینجاست این شرکت بر اساس کدام معیار به دنبال جذب این افراد رفته است؟! بهتر نبود اندک سهمیه های شرکتی، فرصت را به صورت برابر در اختیار همگان میگذاشتند تا افرادی که دانش و صلاحیت علمی لازم را داشتند، شانس خویش را امتحان کنند؟! چرا استاندار در قبال جذب بی ساختار تخت عنوان نیروی شرکتی در مجموعه ها بازرس تعیین نمیکند؟!