«Я устал, я ухожу» Если человек внезапно уходит сам — это управленческий факап. Но прежде чем искать замену, нужен этап осознания, почему это произошло. Чтобы не повторить сценарий с другими сотрудниками. По-хорошему, в проработанной управленческой структуре у каждого человека есть бэкап. Если нет — это фейл. А если уникальный человек на уникальной функции, — эпик фейл. О том, как подстелить себе соломку в такой ситуации, расскажу позже. Для начала давайте о более благоприятном развитии событий) Если ты в управлении молодец-огурец, то у тебя будет время нанять кого-то. Спокойно. Не впопыхах. Иначе сделаешь еще хуже. Итак, нам нужна замена для уволенного, перед нами развилка: брать человека изнутри или с рынка?