نان کار آزادی

‍ #اعتصاب_کارگری ستون فقرات اعتصابات عمومی است!

پیرو فراخوان قبلی، امروز ۲۶ آذرماه، #کارگران و کارکنان رسمی شاغل در بخش‌های مختلف #صنعت_نفت در اعتراض به عدم حصول مطالباتشان دست به تجمع زدند. از جمله‌ی #مطالبات آنان، اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت است که پس از گذشت ۱۰ سال هنوز اجرایی نشده است. این ماده، تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر #دستمزد نیروی کار این بخش داشته باشد. 
حذف مالیات فراوان از حقوق‌ها، حذف سقف حقوقی، افزایش حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش بازنشستگی، بهبود خدمات رفاهی و وضعیت بهداشت و درمان و ابطال اساسنامه صندوق نفت، از دیگر مطالبات آنان است.

تصاویر بالا مربوط به #اعتراض_کارگران و کارکنان رسمی وزارت نفت در شهرها و واحدهای:

▪️عسلویه
▪️اهواز
▪️ماهشهر
▪️شرکت نفت و گاز گچساران
▪️آتشنشانی مناطق نفتی جزیره خارک
▪️معاونت مطالعات شیمیایی در مناطق نفت‌خیز
▪️شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب در منطقه عملیاتی تنگ بیجار
▪️مرکز بهره‌برداری خطوط گاز گناباد

26 آذرماه 1401

#اعتصابات_کارگری
#تشکل_کارگری
#تشکل_سازمان_چاره‌ی_زحمتکشان
#زن_زندگی_آزادی
#مهسا_امینی
#زندانی_سیاسی_آزاد_باید_گردد
#قیام_علیه_اعدام
#جوانان_انقلابی_محلات_مریوان

@JavananeEnghlabe

دیالوگ ماندگار فیلم #ستارخان

#حیدر_عمواوغلو ( رهبر اولین حزب کمونیست ایران ):
این مملکت از دو سو داره غارت میشه، یکی اروپایی ها "انگلیس‌ها و روس ها"، یکی هم خودی ها!

#علی_مسیو ( رهبر مرکز غیبی تبریز ):
دسته سوم رو فراموش کردید، بی طرفها، بلاتکلیفها، آدمهایی که سکوت می کنند و فقط ناظرند، بی تفاوتها، اونا بیشتر از همه من رو رنج می دن و گرنه آدم تکلیفش با دوست و دشمن روشنه.

🚩 لازم به ذکر است که مفاهیم، #تشکل های اجتماعی و ارزش‌های نوین سیاسی نظیر #آزادی، #عدالت_اجتماعی، #تشکل_کارگری یا #زنان و #حزبیت اول بار توسط روشنفکرانی همچون #علی_مسیو و #حیدر_عمواوغلو وارد آذربایجان و ایران گردید.

🚩 فیلم کاملِ ستار خان #فردا_شب در کانال به اشتراک گذاشته خواهد ‌شد.


#بیزه_قوشولون 👇👇👇

⭐️ کانال موسیقی آذربایجان
https://t.me/joinchat/AAAAADvRCaTrRLRkOM-Yng

#مصاحبه_کارگری

✍ «مصاحبه با يکي از کارگران صنايع وابسته به خودروسازی ولوو» ( VOLVO )

♦️ «ولوو» یکی از بزرگ‌ترین کارخانه های اتومبیل سازی جهان است که نزدیک به یک قرن از تاسیس آن می گذرد. شرایط کار و زیست کارگران این مجتمع بزرگ و وضعیت بهداشت و درمان؛ آموزش و تحصیل فرزندان و شرایط دستمزدها چگونه است؟ آیا کارگران ولوو با #حقوق_معوقه، این پدیده ای نام آشنا برای کارگران ایران، دست و پنجه نرم می کنند؟ آیا کارگران و یا بازنشستگان کشور سوئد ناچارند برای امرار معاش، دنبال شغل دوم بروند؟ کارگران این کشور #تشکل_کارگری دارند؟

🔺برای پاسخ به این پرسش ها و موضوع های دیگری از قبیل مکانیسم تهیه مسکن برای کارگران، قرارداد های کار، آمار بیکاران در سوئد و شرایط زندگی آنها، اعتراض‌های کارگری و ...؛ فایل مصاحبه با یکی از کارگران صنایع وابسته به خودروسازی #ولوو را بخوانید.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری

https://t.center/khamahangy

#مصاحبه_کارگری

✍ «مصاحبه با يکي از کارگران صنايع وابسته به خودروسازی ولوو» ( VOLVO )

♦️ «ولوو» یکی از بزرگ‌ترین کارخانه های اتومبیل سازی جهان است که نزدیک به یک قرن از تاسیس آن می گذرد. شرایط کار و زیست کارگران این مجتمع بزرگ و وضعیت بهداشت و درمان؛ آموزش و تحصیل فرزندان و شرایط دستمزدها چگونه است؟ آیا کارگران ولوو با #حقوق_معوقه، این پدیده ای نام آشنا برای کارگران ایران، دست و پنجه نرم می کنند؟ آیا کارگران و یا بازنشستگان کشور سوئد ناچارند برای امرار معاش، دنبال شغل دوم بروند؟ کارگران این کشور #تشکل_کارگری دارند؟

🔺برای پاسخ به این پرسش ها و موضوع های دیگری از قبیل مکانیسم تهیه مسکن برای کارگران، قرارداد های کار، آمار بیکاران در سوئد و شرایط زندگی آنها، اعتراض‌های کارگری و ...؛ فایل مصاحبه با یکی از کارگران صنایع وابسته به خودروسازی #ولوو را بخوانید.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری

https://t.center/khamahangy

🌀 تشکل کارگری را به نیروی خود ایجاد کنیم!
(پاسخ به پرسش یک دوست کارگر در باره ایجاد #تشکل_کارگری)

🔻یکی از کاربران و بینندگان کانال #کمیته_هماهنگی در پیامی نوشته اند که:👇👇

با درود و سپاس
پرسشی از حضور شما داشتم
ما تعدادی از کارگران شرکت های صنعت پخش و بازرگانی شرکت های متعدد دولتی و نیمه دولتی هستیم که با طرح تعدیل نیروی کار در ماه های گذشته بیکار شده و یا به حالت تعلیق درآمدیم. و چون مدت قرار دادهای ما کوتاه مدت است، از هیچ یک از قوانین به اصطلاح حمایتی! قانون کار نتوانستیم استفاده کنیم. ولی به رغم شرایط فعلی ارتباط خود را با یکدیگر حفظ کردیم. لذا در این شرایط میتوانیم اتحادیه ای یا تشکلی را به صورت خودسازمانده ایجاد کنیم که شاید آغازگاه و نقطه عزیمتی باشد برای صیانت نیروی کار و حفظ منافع سایر دوستان کارگری که در صنعت پخش مشغول به فعالیت می باشند. پاسخ شما به این پرسش، شاید ره‌گشای بخشی از مشکلات ما باشد.
پایا و سرافراز باشید.

✍ پاسخ ما:👇👇

🔻دوست عزیز با سپاس از شما بابت ارسال پیام.
ابتدا باید این نکته مهم را یادآور شویم که تشکل کارگران در محیط کار، همواره یکی از ارکان مبارزه این طبقه می باشد. تلاش برای ایجاد تشکل‌های کارگری، بخشی از تاریخ جنبش اعتراضی کارگران ایران در یکصد سال گذشته است.

در سال‌های اخیر در بسیاری از اعتراض های کارگری که برای دستیابی به مطالبات شان شکل گرفته، تلاش برای ایجاد تشکل‌ نیز بخشی از این مبارزات بوده است.

تجربه به ما کارگران می آموزد که کارگر متشکل و متحد همه چیز و کارگر متفرق و پراکنده هیچ چیز!

بنابراین تصمیم شما کارگران در پخش و توزیع کالاها - علی رغم انواع بی حقوقی توسط صاحبان سرمایه - به فکر ایجاد تشکلی برای خود و همکاران تان هستید، ستودنی است. تشکل خود ساخته و مستقل توسط کارگران، از حقوق بدیهی آنهاست و صاحبان ثروت و قدرت، نباید مانع ایجاد آن شوند. مگر نه این است که آنها خود برای حفظ و گسترش سرمایه شان، از انواع و اقسام تشکل ها و ابزارهای بیشمار استفاده می‌کنند؟ پس چرا ما کارگران تشکل‌های خود را ایجاد نکنیم؟

برای ایجاد تشکل‌های خود ساخته، لازم است در این زمینه، از تجربه دیگر مراکز کارگری استفاده کنیم. دوستان کارگری که می خواهند تشکل کارگران بخش خدمات توزیع کالا را ایجاد کنند، پیش از هر چیز باید از تجربه های دیگر کارگران کمک بگیرند. در این زمینه اندوخته های بسیاری در جنبش کارگری موجود است. ما در اینجا فقط به آخرین مورد آن، یعنی تجربه کارگران #نیشکر_هفت_تپه اشاره ای کوتاه داریم.

در روز های اخیر، کارگران هفت تپه برای دستیابی به مطالبات خود، دست به اعتصابی گسترده زدند. این اعتراضات البته تازگی نداشت و در سال های اخیر، همواره ادامه داشته است. اما آنچه در این دوره متفاوت بود، تشکیل«شورای نمایندگان» هفت تپه بود. به گفته کارگران این مجتمع، آنها در نشست های خود، جمعی ۲۲ نفره را به عنوان شورای نمایندگان برگزیدند تا به عنوان نماینده، پیگیر مطالبات شان باشند. از سوی دیگر، این جمع مورد حمایت و پشتیبانی همه جانبه کارگران قرار گرفتند و تهدیدهای سرمایه داران و نهادهای دولتی مدافع آنها، هیچ خللی در عزم آنها، ایجاد نکرد.

در آخر باید اضافه کنیم که به باور ما، ایجاد تشکل‌ مستقل، امر کارگران بوده و به نیروی خود آنها شکل می‌گیرد. اینکه کارگران صنعت پخش چه نوع تشکلی ایجاد کنند؛ اتحادیه باشد و یا سندیکا و یا شورای کارگری، بستگی به خود آنها دارد. اما به نظر ما آنچه اهمیت دارد، ساختار شورایی این تشکل هاست. ساختاری که منتخبین کارگری، بر اساس اراده جمعی همه آنها حرکت کند و هیچ تصمیمی بدون این اراده جمعی کارگران صورت نگیرد.

در پایان برای این دوستان کارگر در بخش خدمات و پخش کالاها آرزوی موفقیت داریم.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری - شهریور ۱۳۹۷

https://t.center/khamahangy

🌀 تشکل کارگری را به نیروی خود ایجاد کنیم!
(پاسخ به پرسش یک دوست کارگر در باره ایجاد #تشکل_کارگری)

🔻یکی از کاربران و بینندگان کانال #کمیته_هماهنگی در پیامی نوشته اند که:👇👇

با درود و سپاس
پرسشی از حضور شما داشتم
ما تعدادی از کارگران شرکت های صنعت پخش و بازرگانی شرکت های متعدد دولتی و نیمه دولتی هستیم که با طرح تعدیل نیروی کار در ماه های گذشته بیکار شده و یا به حالت تعلیق درآمدیم. و چون مدت قرار دادهای ما کوتاه مدت است، از هیچ یک از قوانین به اصطلاح حمایتی! قانون کار نتوانستیم استفاده کنیم. ولی به رغم شرایط فعلی ارتباط خود را با یکدیگر حفظ کردیم. لذا در این شرایط میتوانیم اتحادیه ای یا تشکلی را به صورت خودسازمانده ایجاد کنیم که شاید آغازگاه و نقطه عزیمتی باشد برای صیانت نیروی کار و حفظ منافع سایر دوستان کارگری که در صنعت پخش مشغول به فعالیت می باشند. پاسخ شما به این پرسش، شاید ره‌گشای بخشی از مشکلات ما باشد.
پایا و سرافراز باشید.

✍ پاسخ ما:👇👇

🔻دوست عزیز با سپاس از شما بابت ارسال پیام.
ابتدا باید این نکته مهم را یادآور شویم که تشکل کارگران در محیط کار، همواره یکی از ارکان مبارزه این طبقه می باشد. تلاش برای ایجاد تشکل‌های کارگری، بخشی از تاریخ جنبش اعتراضی کارگران ایران در یکصد سال گذشته است.

در سال‌های اخیر در بسیاری از اعتراض های کارگری که برای دستیابی به مطالبات شان شکل گرفته، تلاش برای ایجاد تشکل‌ نیز بخشی از این مبارزات بوده است.

تجربه به ما کارگران می آموزد که کارگر متشکل و متحد همه چیز و کارگر متفرق و پراکنده هیچ چیز!

بنابراین تصمیم شما کارگران در پخش و توزیع کالاها - علی رغم انواع بی حقوقی توسط صاحبان سرمایه - به فکر ایجاد تشکلی برای خود و همکاران تان هستید، ستودنی است. تشکل خود ساخته و مستقل توسط کارگران، از حقوق بدیهی آنهاست و صاحبان ثروت و قدرت، نباید مانع ایجاد آن شوند. مگر نه این است که آنها خود برای حفظ و گسترش سرمایه شان، از انواع و اقسام تشکل ها و ابزارهای بیشمار استفاده می‌کنند؟ پس چرا ما کارگران تشکل‌های خود را ایجاد نکنیم؟

برای ایجاد تشکل‌های خود ساخته، لازم است در این زمینه، از تجربه دیگر مراکز کارگری استفاده کنیم. دوستان کارگری که می خواهند تشکل کارگران بخش خدمات توزیع کالا را ایجاد کنند، پیش از هر چیز باید از تجربه های دیگر کارگران کمک بگیرند. در این زمینه اندوخته های بسیاری در جنبش کارگری موجود است. ما در اینجا فقط به آخرین مورد آن، یعنی تجربه کارگران #نیشکر_هفت_تپه اشاره ای کوتاه داریم.

در روز های اخیر، کارگران هفت تپه برای دستیابی به مطالبات خود، دست به اعتصابی گسترده زدند. این اعتراضات البته تازگی نداشت و در سال های اخیر، همواره ادامه داشته است. اما آنچه در این دوره متفاوت بود، تشکیل«شورای نمایندگان» هفت تپه بود. به گفته کارگران این مجتمع، آنها در نشست های خود، جمعی ۲۲ نفره را به عنوان شورای نمایندگان برگزیدند تا به عنوان نماینده، پیگیر مطالبات شان باشند. از سوی دیگر، این جمع مورد حمایت و پشتیبانی همه جانبه کارگران قرار گرفتند و تهدیدهای سرمایه داران و نهادهای دولتی مدافع آنها، هیچ خللی در عزم آنها، ایجاد نکرد.

در آخر باید اضافه کنیم که به باور ما، ایجاد تشکل‌ مستقل، امر کارگران بوده و به نیروی خود آنها شکل می‌گیرد. اینکه کارگران صنعت پخش چه نوع تشکلی ایجاد کنند؛ اتحادیه باشد و یا سندیکا و یا شورای کارگری، بستگی به خود آنها دارد. اما به نظر ما آنچه اهمیت دارد، ساختار شورایی این تشکل هاست. ساختاری که منتخبین کارگری، بر اساس اراده جمعی همه آنها حرکت کند و هیچ تصمیمی بدون این اراده جمعی کارگران صورت نگیرد.

در پایان برای این دوستان کارگر در بخش خدمات و پخش کالاها آرزوی موفقیت داریم.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری - شهریور ۱۳۹۷

https://t.center/khamahangy

🌀 تشکل کارگری را به نیروی خود ایجاد کنیم!
(پاسخ به پرسش یک دوست کارگر در باره ایجاد #تشکل_کارگری)

🔻یکی از کاربران و بینندگان کانال #کمیته_هماهنگی در پیامی نوشته اند که:👇👇

با درود و سپاس
پرسشی از حضور شما داشتم
ما تعدادی از کارگران شرکت های صنعت پخش و بازرگانی شرکت های متعدد دولتی و نیمه دولتی هستیم که با طرح تعدیل نیروی کار در ماه های گذشته بیکار شده و یا به حالت تعلیق درآمدیم. و چون مدت قرار دادهای ما کوتاه مدت است، از هیچ یک از قوانین به اصطلاح حمایتی! قانون کار نتوانستیم استفاده کنیم. ولی به رغم شرایط فعلی ارتباط خود را با یکدیگر حفظ کردیم. لذا در این شرایط میتوانیم اتحادیه ای یا تشکلی را به صورت خودسازمانده ایجاد کنیم که شاید آغازگاه و نقطه عزیمتی باشد برای صیانت نیروی کار و حفظ منافع سایر دوستان کارگری که در صنعت پخش مشغول به فعالیت می باشند. پاسخ شما به این پرسش، شاید ره‌گشای بخشی از مشکلات ما باشد.
پایا و سرافراز باشید.

✍ پاسخ ما:👇👇

🔻دوست عزیز با سپاس از شما بابت ارسال پیام.
ابتدا باید این نکته مهم را یادآور شویم که تشکل کارگران در محیط کار، همواره یکی از ارکان مبارزه این طبقه می باشد. تلاش برای ایجاد تشکل‌های کارگری، بخشی از تاریخ جنبش اعتراضی کارگران ایران در یکصد سال گذشته است.

در سال‌های اخیر در بسیاری از اعتراض های کارگری که برای دستیابی به مطالبات شان شکل گرفته، تلاش برای ایجاد تشکل‌ نیز بخشی از این مبارزات بوده است.

تجربه به ما کارگران می آموزد که کارگر متشکل و متحد همه چیز و کارگر متفرق و پراکنده هیچ چیز!

بنابراین تصمیم شما کارگران در پخش و توزیع کالاها - علی رغم انواع بی حقوقی توسط صاحبان سرمایه - به فکر ایجاد تشکلی برای خود و همکاران تان هستید، ستودنی است. تشکل خود ساخته و مستقل توسط کارگران، از حقوق بدیهی آنهاست و صاحبان ثروت و قدرت، نباید مانع ایجاد آن شوند. مگر نه این است که آنها خود برای حفظ و گسترش سرمایه شان، از انواع و اقسام تشکل ها و ابزارهای بیشمار استفاده می‌کنند؟ پس چرا ما کارگران تشکل‌های خود را ایجاد نکنیم؟

برای ایجاد تشکل‌های خود ساخته، لازم است در این زمینه، از تجربه دیگر مراکز کارگری استفاده کنیم. دوستان کارگری که می خواهند تشکل کارگران بخش خدمات توزیع کالا را ایجاد کنند، پیش از هر چیز باید از تجربه های دیگر کارگران کمک بگیرند. در این زمینه اندوخته های بسیاری در جنبش کارگری موجود است. ما در اینجا فقط به آخرین مورد آن، یعنی تجربه کارگران #نیشکر_هفت_تپه اشاره ای کوتاه داریم.

در روز های اخیر، کارگران هفت تپه برای دستیابی به مطالبات خود، دست به اعتصابی گسترده زدند. این اعتراضات البته تازگی نداشت و در سال های اخیر، همواره ادامه داشته است. اما آنچه در این دوره متفاوت بود، تشکیل«شورای نمایندگان» هفت تپه بود. به گفته کارگران این مجتمع، آنها در نشست های خود، جمعی ۲۲ نفره را به عنوان شورای نمایندگان برگزیدند تا به عنوان نماینده، پیگیر مطالبات شان باشند. از سوی دیگر، این جمع مورد حمایت و پشتیبانی همه جانبه کارگران قرار گرفتند و تهدیدهای سرمایه داران و نهادهای دولتی مدافع آنها، هیچ خللی در عزم آنها، ایجاد نکرد.

در آخر باید اضافه کنیم که به باور ما، ایجاد تشکل‌ مستقل، امر کارگران بوده و به نیروی خود آنها شکل می‌گیرد. اینکه کارگران صنعت پخش چه نوع تشکلی ایجاد کنند؛ اتحادیه باشد و یا سندیکا و یا شورای کارگری، بستگی به خود آنها دارد. اما به نظر ما آنچه اهمیت دارد، ساختار شورایی این تشکل هاست. ساختاری که منتخبین کارگری، بر اساس اراده جمعی همه آنها حرکت کند و هیچ تصمیمی بدون این اراده جمعی کارگران صورت نگیرد.

در پایان برای این دوستان کارگر در بخش خدمات و پخش کالاها آرزوی موفقیت داریم.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری - شهریور ۱۳۹۷

https://t.center/khamahangy