Слишком многие оставляют своё профессиональное будущее и возможность зарабатывать на жизнь на откуп "корпоративной политике" или "корпоративным тренингам" по ИИ. В большинстве резюме, которые я вижу, либо вообще нет опыта работы с ИИ, либо он настолько базовый, что от такого специалиста толку не будет, либо это просто набор модных словечек, ценность которых кандидат объяснить не может, пишет Уил Рейнольдс. И это при том, что технологии только развиваются. До сих пор слишком часто слышу "Моя компания не разрешает загружать наши данные" и слишком редко вижу такой подход: — "Компания не разрешает загружать данные? Да пофиг, я пошёл работать с некоммерческой организацией и загрузил их данные". — "Компания не разрешает загружать данные? Да пофиг, я попросил ChatGPT сгенерировать синтетические данные и научился создавать XYZ-инструменты". Я слишком часто слышу "У меня нет разработчика, поэтому я не смог сделать X" и слишком редко слышу: — "Компания не выделяет разработчика? Я нанял исполнителя на Fiverr". — "Компания не выделяет разработчика? Я научился делать прототипы в Replit, хотите посмотреть?" Нам нужно больше "давайте я покажу, что я создал и какую ценность это может принести", и меньше "я крутой, посмотрите на эти большие бренды, с которыми я работал" или "вот каким бюджетом я управлял". https://www.seerinteractive.com/insights/survival-kit-for-marketers-career-path-in-an-ai-world @MikeBlazerX