📌با رعایت این شیوه ها انتقال موثر یادگیری و متعاقباً عملی شدنِ آن را تضمین کنید:🔹آموزش باید با محل کار سازگار باشد.
🔹برچسبزنی: و نامگذاری مناسب ابعاد مهم برنامهی آموزشی به طوری که بعد از اتمام آموزش، بتوان آنها را به خوبی به یادآورد.
🔹ایجاد محیط پشتیبان در کار: که ممکن است آزادی دادن به کارکنان را برای کارآفرینی، ابتکار عمل بهخرج دادن و ریسکپذیری دربرگیرد.
🔹یادگیری مداوم:
یادگیری نه فرایندی یکباره، بلکه فرایندی مداوم است.
🔹کارکنان باید مجبور به تمرین مهارتهای جدید شوند.
🔹فرصت: در بسیاری از سازمانها معلوم شد که مدیریت و رویههای کاری مانعی برای اجرای مفاهیم جدید هستند.
🔹آموزش- تمرین- آموزش: شامل حمایت از کارکنان برای
یادگیری مهارتهای جدید، و تمرین آنها بین جلسات مختلف آموزش
#یادگیری ،
#سازمان_یادگیرنده ،
#آموزش ،
#انتقال_موثر
🔗
مشاهده متن کامل مقاله
✨ یادگیری برای زندگی
@dbamba