Предсказуемость — очень важный софт-скилл о котором редко говорят. Особенно важен он в России, где стабильность — очень ценное состояние, к которому все стремятся. Сегодня на консультации разбирал этот вопрос. Суть была в том, что человек хочет начать двигаться по карьере и думает о переходе в другую компанию. Я порекомендовал очень прямо это обсудить с текущим работодателем. Во-первых, если предприниматель платит вам деньги, то он имеет право знать о ваших планах. Потому что он несёт за вас ответственность и думает о том, что нужно будет откуда-то брать деньги на зарплату. Хорошо, если вы тоже будете нести ответственность за информированность работодателя. Во-вторых, вам полезно качать навык вот таких откровенных разговоров о будущем, о перспективах, о планах. Когда вы получаете 50к в месяц — это кажется не таким важным. Но когда вы станете топ-менеджером, от вас будет зависеть судьба сотрудников и продуктов — тогда этот навык может сыграть ключевую роль при принятии решений. В инвестировании люди готовы переплатить за «страховку» и согласиться на меньший процент, но в надёжных облигациях. При организации команды работает тот же принцип. Чем меньше рисков — тем лучше для бизнеса. А тот кто формирует эту стабильность — тот вполне может получать больше.