❓Рубрика «Вопрос-Ответ» МРОТ и трудовой договор На одном из проведенных мной обучающих мероприятий мне был задан такой вопрос. ❓Обязательно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении уровня МРОТ? 🛡Отвечу, да, это необходимо, если изменение уровня "минималки" влечет за собой изменение условий трудового договора. ☝️Напомню, с начала 2025 года федеральный уровень минимального размера оплаты труда повышен и составляет 22 440 рублей. ➡️Необходимо учитывать и региональный коэффициент, на который «местный» МРОТ увеличивается. Например, с 2025 года установлен следующий уровень МРОТ: 🔴Москва - 32 916 рублей 🔴Краснодарский край – 23 562 рубля 🔴Ростовская область- 26 928 рублей 🔴ДНР – 22 440 рублей 🔴ЛНР - 22 440 рублей 🔴Запорожская область - 22 440 рублей 🔴Херсонская область – 22 440 рублей. ⚠️Важно, что каждое изменение условий оплаты труда, требующее корректировки в трудовом договоре (например, тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки), должно быть оформлено письменным дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами трудовых отношений. ❗️Рекомендую всем в кратчайший срок привести ваши трудовые договоры в соответствие с действующими нормами, это позволит избежать споров с контролирующими органами. 🖇Чтобы быть в курсе всех актуальных новостей, подписывайтесь: dzen 🌾tenchat 🌾vc 🌾vk telegram 🖇Нужна консультация? Переходите по ссылке.