Удаленка vs Гибрид: что нас ждет в 2025 году? 🤔💼 В 2024 году мы наблюдали значительные изменения в подходах к удаленной работе. Гибридные модели становятся все более актуальными, и количество вакансий на удаленке растет. Поговорим о том, чего ждать от 2025г? 📚 Тенденции в формате работы 🔹Возвращение в офис: Около 73% компаний, уже имеющих политику возвращения в офис (RTO), планируют требовать от сотрудников присутствия в офисе минимум три дня в неделю к концу 2025 года. Крупные компании, такие как Amazon, уже заявили о необходимости полного возвращения сотрудников в офис без гибридных вариантов. Это связано с желанием улучшить командную работу и повысить эффективность бизнеса. 🔹Гибридные модели: Несмотря на тренд на возвращение в офис, многие компании рассматривают гибридные форматы как способ удержания талантов. Ожидается, что они будут сочетать удаленную работу с периодическим присутствием в офисе для улучшения взаимодействия и командной динамики. 📚 Профессии на удаленке Список востребованных профессий для удаленной работы продолжает расширяться. Вот несколько популярных специальностей в 2025 году: 1. Специалист по интернет-маркетингу 2. SMM-менеджер 3. Разработчик программного обеспечения 4. Контент-менеджер 5. Дизайнер (UX/UI) 6. Копирайтер 7. SEO-специалист 8. Тестировщик QA 9. Специалист по цифровому маркетингу Эти профессии ключевые для цифровой экономики и требуют высокой квалификации, что делает их привлекательными для работодателей. 📚 Удаленная работа и HR В HR-сфере наблюдается растущий интерес к предложениям удаленной работы. Более 74% компаний планируют сохранить или увеличить количество удаленных вакансий. Это связано с изменением потребностей сотрудников и желанием работодателей адаптироваться к новым реалиям рынка труда. Соответственно и от HR все чаще требуется опыт работы с удаленными сотрудниками. Таким образом, хотя наблюдается тренд на возвращение сотрудников в офисы, гибридные модели работы и удаленные вакансии продолжают оставаться актуальными и востребованными. Как человек, который уже более 5 лет работает на удаленке, я с трудом представляю возвращение в гибридный формат. Радуюсь тому, что все больше вакансий в сфере HR появляется с полной удаленкой. Периодически приезжать в офис, проводить переговоры и обсуждать стратегию — это действительно полезно и продуктивно. Но пытаться делать одну и ту же работу 2 раза в неделю из дома и 3 раза в неделю из офиса — зачем? К тому же сейчас офисы больше напоминают коллцентры. Раньше все воевали за переговорки, а сейчас зачем переговорка, если половина коллег онлайн? Вот и выходит, что все сидят в наушниках и жужжат себе что-то, глядя в экран. Похоже, собираться в офисах теперь нужно по конкретным поводам и сразу всей командой. А в каком формате наиболее продуктивно работаете вы? Делитесь мнениями в комментариях! 💬 #Удаленка #Гибрид #HR #КорпКультура #Опыт@HRinlife #Тренды