Честно, не знаю, этот пост про «похвалите меня» или про «житие у нас было тяжкое». На протяжении месяца я в муках рожала цели, видение, ключевые задачи и стратегические фокусы своей команды. Крутила метрики эффективности, колдовала над ролями которые будут поддерживать выполнение ключевых задач и и обеспечивать достижение стратегических целей. Я проводила аудит действующих процессов, составляла бесконечные таблички, матрицы и вот более менее пришла к финальному видению которое не стыдно было показать CHRO, а главное не стыдно будет сегодня показать команде и обсудить как мы собственно из точки null (ага, не 0 а null, шутка именно в этом) попадем в дивный новый мир. Впереди разработка дорожной карты на Q1 и бесконечное количество итераций по планированию, 1 on 1 и других занимательных форматов. И это всего лишь одно направление. Да, внутри зашито много функций и ролей. Но это по-прежнему всего одно направление. Как CHRO заходят на процессы минимальной зрелости и выстраивают весь HR-процесс - это для меня за гранью человеческого могущества конечно. А у Александры вот пост - вспоможение, можно прогнать весь HR-процесс и даже не одному а по двум чек-листам.