Я, знаете ли, топлю за мультифункиональность, совмещение ролей и широкий спектр компетенций. Мне это видится более безопасным чтоли, а также более мобильным и эффективным. А какие роли могут существовать в рамках hr-аналитики? Ну, как минимум: 🔸HR-аналитик 🔸Payroll/CnB аналитик 🔸HR-маркетолог 🔸Предиктивный аналитик 🔸Бизнес-аналитик 🔸Продуктолог 🔸Методолог Выскажи непопулярное мнение и беги: Для развития HR-аналитики в компании в одно лицо очень очень было бы славно ориентироваться в каждой из ролей на уровне джун хотя бы, и мидл+ в общей аналитике. Дальше уже можем наслаивать те практики, которые оптимальны для текущей конъюнктуры. А ещё роли можно бить по стекам, можно по направлению деятельности (исследователь, дизайнер, техник, методолог). Да как угодно можно, если на выходе получается работающий продукт.